Vidéos | Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management

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L'expérience du travail en centre d'appel

1 min 55 sec - Vues : 8

Le management à l'épreuve du travail: Perspectives anthropologiques par J.F Chanlat, Université Paris Dauphine (17 Janvier 2018)

41 min 2 sec - Vues : 8

Groupe ESC Clermont - PEOPLE - Les 4 Temps du Management - Mastère Spécialisé en GRH et Innovation sociale

Les représentations

1 min 18 sec - Vues : 8

Le marxisme

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Les forums ouverts

7 min 52 sec - Vues : 8 lock

Cas France Telecom : Orange stressé - Le management par le stress

12 min 3 sec - Vues : 7

Objectifs pédagogiques du cas : - Comprendre les spécificités et l'opérationnalité de l'approche système. - Découvrir l'originalité de l'analyse " clinique " des organisations. Présentation du...

Les Legos au service du prototypage

47 min 43 sec - Vues : 7

4.41 Les entreprises libérées ont elles une histoire : Est ce la fin de la féodalité managériale ? (1)

15 min 8 sec - Vues : 7 lock

Depuis la publication du livre d'Isaac Getz (Liberté & Cie Co- écrit avec Brian M. Carney), présentant diverses entreprises ayant mis en place un type de management alternatif, le concept...

Intéressement & Engagement

2 min 20 sec - Vues : 7 lock

La règle des 3 tiers : 1/3 pour l'entreprise; 1/3 pour les actionnaires, 1/3 pour les salariés

Le coût de l'excellence : Bernard Loiseau, le cuisinier qui voulait toucher les étoiles

5 min 57 sec - Vues : 7

Bernard Loiseau est un grand chef de cuisine à la recherche permanente de la perfection gastronomique. Cette quête de l'excellence, entraine, chez lui, une tension permanente. Pour atteindre et...

Google : Une révolution dans le Management ?

52 min 29 sec - Vues : 7

Google repose sur un modèle économique, organisationnel, culturel et managérial innovant. Nous vous demandons de : 1°) Caractériser le modèle organisationnel à partir des théories de Garreth Morgan...

Pygmalion et Galatée: "Ce qui ne te détruit pas , te rends plus fort"

4 min 33 sec - Vues : 7

Biographie de Nick Vujicic

4.108 Comment une communauté de travail peut-elle devenir une communauté de destin ?

7 min 49 sec - Vues : 7 lock

Faire passer une communauté de travail à une communauté de destin suppose de dépasser la seule coordination des tâches pour entrer dans une dynamique de sens partagé. Cela passe par d’implication des collaborateurs dans la définition de la stratégie, la co-construction des valeurs vécues, et la reconnaissance de leur rôle dans la transformation de l’organisation. C’est en mobilisant l’intelligence collective, les récits communs et l’expérience vécue que le lien fonctionnel devient engagement. La communauté de travail devient alors une communauté de destin lorsqu’elle se reconnaît responsable d’un avenir commun, au-delà des fonctions et des statuts.
La communauté se forme autour d’un projet partagé. Cela suppose que la stratégie ne soit pas un document abstrait, mais un cap vécu, compréhensible à tous les niveaux de l’organisation, et nourri par les réalités du terrain.

Le courage managérial

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Le capitaine du Lafayette se prenait pour un " pacha "

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Quand Sébastien découvre la note donnée par son capitaine sur ses loyaux services, 1,5 sur 5, il n'en peut plus... Il avait tout fait pourtant pour répondre aux exigences démesurées de son capitaine...