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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management

Les 4 TEMPS du MANAGEMENT

Il est temps de réinventer le management
Vidéo à la Une : Bienvenue dans l'Anthropocène
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Lettre 51: Repenser les finalités des sciences de gestion ?

Editorial

Repenser les finalités des sciences de gestion : Une urgence !

Les récents événements climatiques  et les prophéties inquiétantes des tenants de l'anthropocène sont en train de révéler les limites du modèle qui a  inspiré jusqu'à présent les pratiques gestionnaires des acteurs économiques. Produire en masse en incitant les consommateurs à consommer toujours plus sans évaluer les externalités négatives suscitées par de telles orientations introduit un doute sérieux quant aux principes qui les fondent. Le but des décideurs était...

Le Temps de l'Action

Convertir du texte en audio

Nous avons sélectionné deux applications gratuites qui permettent de convertir du texte en audio. C'est très pratique pour entendre un texte que vous avez écrit et vérifier ainsi de la pertinence du sens de la rédaction ou tout simplement pour lire un texte de façon moins fatigante puisque vous bénéficiez d'une lecture automatique avec une voix relativement supportable.  Text-to-speech  (texte pour parler) est capable de lire de façon transparente de grandes quantités de texte,...

Le Temps des Equipes et des Projets

2.52 Les domaines réservés : une conception plus collaborative de la délégation

La responsabilisation est une démarche managériale qui consiste augmenter le pouvoir d'action des collaborateurs. Elle repose sur une conception amplificatrice du rôle de l'autorité. Directement inspirée de l'approche américaine appelée "Empowerment", elle vise littéralement à  développer "la puissance des collaborateurs". Cela passe par l'augmentation consentie de leur "zone d'autonomie et de responsabilité". L'empowerment est associé à 'l'accountability" c'est à dire au fait de...

Le Temps de la Strategie

3.41 Construire collectivement une vision inspirante

Par Meryem Lesaget, consultante internationale en vision partagée, conduite du changement et dynamiques collaboratives. « Une vision permet de révéler le rêve d’une communauté de travail et de l’exprimer sous la forme d’un futur idéal désirable par tous et suffisamment détaillé pour que chacun voit tout de suite comment il peut contribuer concrètement chaque jour à sa réalisation » Michaël Doyle. Voir le futur est une vieille préoccupation. Déjà l'homme préhistorique interrogeait la Lune,...

Le Temps des Valeurs

4.75 Du management normatif au management participatif par Omar Aktouf Professeur à HEC Montréal

Cet article a été rédigé en 1997 par Omar Aktouf qui nous a fait l'honneur de le diffuser à titre exclusif sur les 4 Temps du Management. C'est  un article prophétique qui annonce les grands principes qui  caractérisent aujourd'hui les innovations managériales actuelles. On ne peut que penser à ce sujet à la citation de Saint - Simon: "Nos enfants croiront avoir de l'imagination; ils n'auront que des réminiscences". En bref, le mérite des pionniers de l'entreprise libérée  n'...
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© Les 4 Temps du Management™ - ISSN 1760-5482 - Siret : 304 593 536 00051 - APE 5819 Z
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