Connectez-vous S'inscrire

Les 4 Temps du Management

Les 4 TEMPS du MANAGEMENT

Il est temps de réinventer le management

Vidéo à la Une : Malaise chez les managers par Brigitte Nivet , Professeure en Management - Groupe ESC Clermont

Lettre 52 : Les risques des fusions acquisitions

Le Temps de l'Action

1.61 Prendre des décisions en équipe avec DigPick

Un nouvel outil collaboratif pour prendre en considération l'avis de son équipe Le manager a des domaines réservés qui dépendent de sa seule responsabilité. qu'il doit bien définir (éventuellement même avec son équipe). Mais il y a un grand nombre de domaines qui pourraient largement bénéficier de l'avis de l'ensemble des membres de l'équipe. Le partage de la décision est un des moyens qu'il est possible d'utiliser pour amplifier l'autonomie des collaborateurs. DigPick...

Le Temps des Equipes et des Projets

2.54 L'écoute active pour responsabiliser ses collaborateurs au quoditien

Beaucoup de managers admettent qu'ils ont du mal à écouter leurs collaborateurs. Lorsqu'ils découvrent les techniques d'écoute active, ils sont surpris du changement opéré dans la relation à l'Autre. Cela démontre bien que le management ne relève pas seulement d'une pratique empirique mais passe aussi par un ensemble de savoirs faire repérables et reproductibles. La technique de l'écoute active a été essentiellement diffusée par un psychothérapeute américain Carl Rogers (1902 -...

Le Temps de la Strategie

3.42 Pourquoi 70% des fusions acquisitions échouent...

Avutann est un cabinet international spécialisé dans l'accompagnement des entreprises confrontées à des transformations organisationnelles. Sa méthodologie d’intervention est celle de la "Transformation Institutionnelle". Celle - ci a été développée en France depuis les années 70 par le Forum International de l’Innovation Sociale (IFSI-FIIS) . Elle s'inspire directement des théories du psychanalyste W.R. Bion , ...

Le Temps des Valeurs

4.77 Les sciences de gestion peuvent - elles se passer de la transcendance ?

Le modèle qui a dominé jusqu’à présent les Sciences de Gestion touche à sa fin mais la plupart de ceux qui le diffuse l’ignore. Le développement et la gestion des entreprises ne pourra plus se fonder sur les énergies fossiles trop coûteuses et en voie d’épuisement ni sur des conceptions du pouvoir aussi hiérarchiques. Les catastrophes climatiques annoncées sont déjà perceptibles dans leur gravité. En luttant pour survivre contre ce qui apparaît comme la fin d’un monde, il semble bien qu’un...

Communautés de projets

Anthropologie (Projet)

Mastère Spécialisé GRH & Innovation managériale

Les brèves

Google+

Viadeo

Accueil

Auteurs

Creez votre blog

Supports

© Les 4 Temps du Management™ - ISSN 1760-5482 - Siret : 304 593 536 00051 - APE 5819 Z

Accès membres | Plan du site | RSS

Syndication | Inscription au site