Il serait prétentieux de positionner le management comme une science tant les doctrines qui ont été développées au cours de l'histoire ont suscité de si nombreuses controverses. Il serait plus juste...

Objectifs de la séquence 5 Consolider l'identité personnelle Définir ses priorités fondamentales Découvrir la fonction pneumatologique de  l'Idéal du Moi Activer les énergies...

Objectifs de la séquence 3 Présenter le besoin de reconnaissance comme un besoin vital Mettre en évidence les comportements créateurs et destructeurs de confiance Prendre conscience de...

Jean Pierre Elkabach reçoit un prêtre orientaliste Maurice Maupilier et un philosophe marxiste Henri Lefebvre pour débattre avec Nicole Avril, écrivain, Roger Anger architecte et...

Faire passer une communauté de travail à une communauté de destin suppose de dépasser la seule coordination des tâches pour entrer dans une dynamique de sens partagé. Cela passe par d’implication des collaborateurs dans la définition de la stratégie, la co-construction des valeurs vécues, et la reconnaissance de leur rôle dans la transformation de l’organisation. C’est en mobilisant l’intelligence collective, les récits communs et l’expérience vécue que le lien fonctionnel devient engagement. La communauté de travail devient alors une communauté de destin lorsqu’elle se reconnaît responsable d’un avenir commun, au-delà des fonctions et des statuts.
La communauté se forme autour d’un projet partagé. Cela suppose que la stratégie ne soit pas un document abstrait, mais un cap vécu, compréhensible à tous les niveaux de l’organisation, et nourri par les réalités du terrain.

Groupe ESC Clermont - PEOPLE - Les 4 Temps du Management - Mastère Spécialisé en GRH et Innovation sociale

La presse nous apprend que le nombre de chômeurs d'ici la fin de l'année 2009 pourrait s'accroître de 800 000 personnes. Il ne se passe un jour sans que soit annoncé des fermetures d'usines ou des...

Dans un marché arrivé à maturité, les marges ont tendance à diminuer. Cette réduction des marges s'accompagne généralement d'une chasse aux coûts pour tenter de les préserver. La démarche...

Il serait prétentieux de positionner le management comme une science tant les doctrines qui ont été développées au cours de l'histoire ont suscité de si nombreuses controverses. Il serait plus juste...

Objectifs pédagogiques : Identifier les caractéristiques du Surmoi et de l'Idéal du Moi S'interroger sur les processus d'obéissance et de désobéissance Faire le lien entre Ethique et Management...

Objectifs pédagogiques du cas : - Comprendre les spécificités et l'opérationnalité de l'approche système. - Découvrir l'originalité de l'analyse " clinique " des organisations. Présentation du...

Objectifs pédagogiques 1. S’interroger sur le rôle et la fonction du manager  2. Identifier les deux axes fondateurs du Management 3. Définir le charisme initial des participants  4. Réaliser...