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Les 4 Temps du Management

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Actualités du Management

Eric Besson a présenté son rapport sur la flexisécurité à la Française

Eric Besson a présenté son rapport sur la flexisécurité à la Française
Le secrétaire d'Etat a la Prospective et à l'evaluation des politiques publiques a présenté son rapport sur la Flexibilité en Europe. Il a identifié 5 pistes d'action:
- 1. Aller vers le CDI comme contrat unique
- 2. La création d'agences de transition faciliterait l'accompagnement des ruptures
- 3. Créer une seconde chance d'accès à la qualification (Sortir de la fascination du diplôme initial)
- 4. Pour faciliter la mobilité professionnelle, offrir des congés plus longs et mieux rémunérés
- 5. Négocier avec les partenaires sociaux des réductions d'effectifs dans certains secteurs contre des dispositifs de reclassement plus organisés.
La flexibilité à la Française en est encore à ses balbutiements
Le rapport d'Eric Besson sur le site du gourvernement
A consulter également "le site toute l'europe"

Le président et l'Idéal du Moi

Le président et l'Idéal du Moi
L'incident qui a eu lieu récemment au Salon de l'Agriculture 2008 opposant un visiteur peu amène (pour le moins) au Président de la République Nicolas Sarkhozy, est en soi un évenement mineur. Il prend cependant une dimension démesurée car il ne fait plus de doute qu'un chef est placé dans une dimension symbolique qui le dépasse. Il est chargé, par la collectivité, d'incarner un idéal d'autorité qui demande de la distance. Ce qui est surement difficile à tenir quand, en même temps, on voit combien celui - ci est aussi pleinement engagé dans l'action. Mais au fait, que veux t'on ? de "l'action" ou de la "distance" ? Du pragmatisme ou de l'institutionnel ? Est-il possible de tenir simultanément ces deux postures ? Un artiste africain a représenté le chef comme un funambule sur un socle en cuivre. Quelque soit les situations, le sujet entre en déséquilibre, vacille mais ne tombe jamais.

Le malaise des cadres

Plusieurs études mettent en évidence que les cadres ont de plus en plus de mal à soutenir des stratégies à court terme qu'ils ne comprennent pas. Selon le baromètre sur l'engagement des salariés réalisé par le cabinet Towers Perrin, seulement 23% estiment que les directions communiquent de façon transparente et honnête contre 29% en moyenne en Europe. Le clivage entre la direction et les cadres est semble t - il plus accentué en France. Les cadres ont de plus en plus l'impression d'être mis dans une position d'éxécution, ce qui les rapprochent davantage de leurs collaborateurs salariés.

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