Le " blurring " est le nom donné à un phénomène qui touche de nombreux actifs : celui d'une frontière de plus en plus floue entre vie privée et vie professionnelle.

Article de Philippe Combes
 

La performance d’une entreprise est intimement liée au bien-être au travail, c’est à dire à l’épanouissement de ses salariés en interne. Les risques psychosociaux au travail font l’objet d’une attention de plus en plus soutenue de la part des dirigeants. Et pour cause : Comment développer le bien-être ? Quels sont les leviers d’actions des entreprises ? 

Eléments de réponse sur Cultivez vos talents.
 

La satisfaction à rendre service, longtemps motif de satisfaction, et de motivation, pour les fonctionnaires, tend à s’essouffler. En 2017, ils manifestent un désir de reconnaissance plus terre à terre, en monnaie sonnante et trébuchante, et plus impérieux.

 

L'étude de la Gazette