« La coopération ne s'explique, en effet, ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des
procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise », relève la revue « Personnel ». En effet, « coopérer suppose de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés 'primitives'. Prendre en compte ce type de relation remet en questions bien des principes de management de nos organisations. »

Norbert Alter

Sur France Inter Samedi 25 Septembre 2010

En partenariat avec l'ESC Clermont et Courrier International, 'Les 4 Temps du Management" ont organisé un trophée de la créativité. Une formule à développer ...(Voir en fichier joint)