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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
Les 4 TEMPS du MANAGEMENT
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Citations par auteur

Renaud Sainsaulieu


" L'unanisme exprime la suprématie des rapports de masse et de dépendance à l'égard de l'autorité et des leaders. Il se rencontre dans les situations de travail simplifié et répétitif, de grande série à la chaîne et d'opérations simples sur machines, où les individus ne trouvent pas le moyen d'accéder à la différence cognitive dans les rapports interpersonnels. "

" Le retrait exprime la position de refus de la situation de travail, et donc des relations interpersonnelles et collectives qui pourraient s'y déployer, parce qu'en dehors du travail, on dispose d'autres univers de contexte, seul le rapport de dépendance au chef définit et structure le rapport au monde du travail. Ce modèle est partagé par les femmes ouvrières et aussi les travailleurs étrangers. "

" La solidarité démocratique est le modèle des ouvriers professionnels encore confrontés à l'ancien mode du travail de métier, où le perfectionnement technique est possible. Les relations interpersonnelles sont alimentées par les différentes techniques, et la connaissance des compagnons est élaborée tout au long de l'apprentissage du métier sur le tas. Capables de se différencier et de communiquer de façon contradictoire, ces individus supportent que le groupe ne soit pas unanime, car ils peuvent trouver des compromis et faire vivre la démocratie. Cette capacité d'autonomie du groupe le conduit alors à refuser l'intervention arbitraire de l'autorité hiérarchique avec laquelle il se trouve de fait en position de négociation. "

 

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