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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
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Les 4 Temps du Management

Risques psycho-sociaux

Foxconn : suicides en série


Foxconn
Foxconn
Objectifs pédagogiques :
- Découvrir un exemple des travers de la division internationale du travail.

Présentation du cas :
Foxconn Technology... Un nom longtemps inconnu du grand public, mais pourtant une plaque tournante de l'industrie électronique mondiale ! A Shenzen, une véritable ville-usine de 300 000 personnes fabrique les produits des plus grandes marques mondiales de high-tech : Apple, Dell, Nokia... Mais c'est surtout à la suite du suicide de plusieurs employés depuis le début de l'année 2010 que le nom de cette compagnie taiwanaise s'est fait connaître dans les médias occidentaux.

Questions à traiter :
1. Comment pouvez vous analyser à la lumière des théories marxistes la montée des suicides chez Foxconn
2. Quelles mesures ont été mises en place par Foxconn pour limiter les suicides de ses employés ? Quelles mesures vous paraissent les plus efficaces ? Pourquoi ?
3. D'après vous, quels sont les facteurs, notamment en matière d'organisation du travail, qui peuvent expliquer cette augmentation du nombre de suicide à Foxconn ?
4. Que pensez-vous du rôle joué par les " donneurs d'ordre " (Apple, Dell, etc.) dans cette affaire ? Quelles conséquences cette affaire peut-elle avoir sur leur image et quelles mesures pourraient-ils prendre pour les atténuer ?

Sources documentaires :

Vagues de suicides à l'usine chinoise des Iphones (26 mai 2010)

Foxconn : Enquêtes sur la face cachée d'Apple




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