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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
Il est temps de réinventer le management

E- Services

Un choix de tests au service du discernement


Evaluer en profondeur la compétence managériale

  • Cpti-R est un outil d'aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
  • Le "test de l'entrepreneur" mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test vous permet d’accompagner les porteurs de projet dans leur démarche et leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.
  • Bf5 identifie les grandes tendances de la personnalité d'un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.
  • Etix permet d'estimer le risque de comportements contre-productifs en milieu professionnel, en mesurant six dimensions liées à l'éthique au travail.
  • Le Test de Communication-R mesure les compétences de vos candidats en communication et les positionne par rapport à 7 profils types de communicant pour mieux cibler leur style mais aussi relever leurs atouts et axes d’amélioration.
  • Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R vous fournit une mesure fiable des capacités émotivo-relationnelles d’une personne en évaluant 12 facteurs spécifiques de l'intelligence émotionnelle.
  •  Le Profil e-Stress vous aide à améliorer le bien-être de vos collaborateurs dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail.
     

Comprendre ce qui motive vos collaborateurs

  • Inventaire des intérêts professionnels-R est un outil complet qui offre des informations riches sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir. Le test offre un cadre propice à la réflexion et à la prise de conscience sur les perspectives de carrière envisagées.
  • "Immersion" est un questionnaire centré sur les attentes de l'utilisateur. Il reproduit des situations spécifiques que les individus sont susceptibles de rencontrer dans l'entreprise en intégrant la dimension ludique du « serious game » par la scénarisation du questionnaire
  • Test de Motivation Prim établit une hiérarchisation des leviers de motivation d'une personne tout en indiquant son degré de satisfaction sur chacun d’eux.

Réussir les recrutements de vos opérationnels

  • Profil Compétences - 2  évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs. 
  • Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans des tâches exigeant de bonnes capacités d’analyse et d’anticipation, des postes à nature technique ou des postes pour lesquels l’environnement et l’activité revêt une certaine complexité. 
  • Le test de raisonnement critique GAAT (General Analytical Aptitude Test) vous permet d’évaluer les capacités d'analyse, de logique et de discernement de vos candidats en s'appuyant sur des mises en situations d'environnement professionnel.
  • Profil de Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Il peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
  • Le test de français mesure les connaissances de vos candidats en orthographe, en grammaire et en vocabulaire et positionnent leurs scores avec leur population de référence.
  • Le Test de Culture Générale évalue cinq grands domaines de connaissance et positionne vos candidats par rapport à un groupe  individus pour estimer objectivement la teneur des résultats.
  • Le Business Englsih Test mesure le niveau en anglais d’affaires de vos candidats selon 3 critères : la compréhension écrite, le vocabulaire et la grammaire.
  • Le Test d'Allemand évalue le niveau en allemand des affaires de vos candidats selon 3 critères : la compréhension écrite, le vocabulaire et la grammaire. Il vous permet d’avoir une évaluation objective de leur aptitude à comprendre et faire passer un message professionnel en allemand.


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