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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
Il est temps de réinventer le management

Economie (304)

Les théories économiques évolutionnistes


L’auteure présente les différentes théories dites " évolutionnistes ", " dont la principale ambition est de comprendre l’émergence de la nouveauté et d’interpréter le changement, en inscrivant les systèmes socio-économiques dans leur environnement et leur histoire ". Elles puisent leur source dans les travaux de Darwin (la " sélection naturelle ") et de Spencer (la " survie du plus apte "), mais également dans ceux de Schumpeter (la " dynamique entrepreneuriale ") et de Hayek (la " sélection des règles "). Le courant évolutionniste a essaimé dans plusieurs disciplines, notamment la sociologie, l’économie et le management. Dans les sciences de gestion, le développement des théories évolutionnistes n’a été significatif qu’à partir de 1982, marqué par la publication des recherches de Nelson, Winter et McKelvey. Leurs réflexions ont été enrichies par des approches macroéconomiques (les systèmes nationaux d’innovation, les modèles d’innovation technologique…) et microéconomiques (les routines organisationnelles, l’apprentissage social, la coévolution entre les technologies et les organisations…). Elles ont également inspiré les concepteurs des modèles évolutionnaires, qui s’efforcent de transposer certaines théories génétiques aux interactions sociales. 
 
L’ouvrage est rédigé dans un style accessible et est – comme il se doit – solidement documenté. Il dote son lecteur d’éclairantes grilles de lecture des phénomènes socio-économiques contemporains.
 


Source : Cercle Turgot
 

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