Les ressources humaines sont en danger
Les 4 Temps du Management
Objectifs pédagogiques :
- Sensibiliser les étudiants à l'approche clinique du management
- S'interroger sur les sources multi-dimensionnelles de la violence au travail
- Mettre en évidence le rôle du manager dans cette problématique
Présentation du cas :
Des pathologies, comme la mort subite au travail habituellement réservée aux hommes, touchent désormais de jeunes femmes. L' hyper-productivisme devient la règle de fonctionnement dans toutes les entreprises, fragilisant l' ensemble des salariés.
Le film " Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés " est d'abord une galerie de portraits :
- Agathe, l'aide-soignante qui veut par-dessus tout préserver la sécurité des patients hospitalités.
- Solange, l'assistante de direction propulsée sur un plateau téléphonique, qui tente de se plier aux exigences contradictoires du management.
- Serge, le cadre sup. qui ne se sent vivant que dans la surcharge de travail.
- François, juriste d'entreprise qui a tenté de se suicider sur son lieu de travail parce qu il " n'y arrivait pas ".
En nous faisant entrer dans sa consultation, Marie Pezé permet de décrypter des situations et de leur donner du sens. La notion de harcèlement seule n'explique pas pourquoi certaines personnes comme Solange consentent à des situations intenables.
Questions à traiter :
- Sensibiliser les étudiants à l'approche clinique du management
- S'interroger sur les sources multi-dimensionnelles de la violence au travail
- Mettre en évidence le rôle du manager dans cette problématique
Présentation du cas :
Des pathologies, comme la mort subite au travail habituellement réservée aux hommes, touchent désormais de jeunes femmes. L' hyper-productivisme devient la règle de fonctionnement dans toutes les entreprises, fragilisant l' ensemble des salariés.
Le film " Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés " est d'abord une galerie de portraits :
- Agathe, l'aide-soignante qui veut par-dessus tout préserver la sécurité des patients hospitalités.
- Solange, l'assistante de direction propulsée sur un plateau téléphonique, qui tente de se plier aux exigences contradictoires du management.
- Serge, le cadre sup. qui ne se sent vivant que dans la surcharge de travail.
- François, juriste d'entreprise qui a tenté de se suicider sur son lieu de travail parce qu il " n'y arrivait pas ".
En nous faisant entrer dans sa consultation, Marie Pezé permet de décrypter des situations et de leur donner du sens. La notion de harcèlement seule n'explique pas pourquoi certaines personnes comme Solange consentent à des situations intenables.
Questions à traiter :