L'identité en Management : Un concept fondateur

Objectifs pédagogiques :
- Mettre en évidence les éléments anthropologiques qui sont à l'oeuvre derrière les instruments managériaux.
- Faire le lien entre image de soi et narcissisme.
- Montrer les dangers du management managinaire.

Présentation du cas :
L'identité est un concept central en management. L'organisation fonctionne comme un miroir qui permet à chacun de se construire une " Image de soi ". Cependant cette " Image de soi " est mise en péril dans la mesure où elle est conditionnée par le regard de l'autre (le manager). Si le collaborateur ne parvient pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés, c'est l'image de lui-même qui est mise à l'épreuve. Par ailleurs, certaines pratiques de management exaltent le narcissisme des individus et peuvent parfois le mettre " hors de lui-même ".

Les expériences de Zazzo sur la reconnaissance de soi par l'enfant dans le miroir
De la réaction sociale à la perplexité

Dans ce jeu, vous devez trouver la sortie plus vite que votre adversaire qui lui a une représentation parfaite de celui-ci. Combien de fois vous faudra-t-il parcourir ce labyrinthe pour aller plus vite que lui ? Sans doute de nombreuses vies ?