L'identité en Management : Un concept fondateur

Objectifs pédagogiques :
- Mettre en évidence les éléments anthropologiques qui sont à l'oeuvre derrière les instruments managériaux.
- Faire le lien entre image de soi et narcissisme.
- Montrer les dangers du management managinaire.

Présentation du cas :
L'identité est un concept central en management. L'organisation fonctionne comme un miroir qui permet à chacun de se construire une " Image de soi ". Cependant cette " Image de soi " est mise en péril dans la mesure où elle est conditionnée par le regard de l'autre (le manager). Si le collaborateur ne parvient pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés, c'est l'image de lui-même qui est mise à l'épreuve. Par ailleurs, certaines pratiques de management exaltent le narcissisme des individus et peuvent parfois le mettre " hors de lui-même ".

Les expériences de Zazzo sur la reconnaissance de soi par l'enfant dans le miroir
De la réaction sociale à la perplexité

Vous participerez à un casse-tête de taille qui vous demandera de la patience et de la persévérance! Vous devrez être très attentif et anticiper les événements pour le résoudre avec brio! Un cube vert sera prisonnier d'un labyrinthe. Déplacez le dans les allées étroites puis longez les couloirs tortueux et contournez les impasses. Parcourez l'intégralité de l’arène et rejoingnez la sortie située en haut du jeu. Collectez les cubes jaunes et faites pivoter la totalité de l’arène!

Accès au jeu

La fonction structurante du manager ***

Le stade du miroir

Les travaux de Zazzo

Les représentations