Le Management au service de l'Intelligence Collective de l'Action

Anthropologie du Management et des Organisations

Jeudi 23 Mai 2013
12:04

Le Temps de l'Action

1.31 Les techniques de relaxation et de méditation au service de la clarté de l'esprit


1. La pratique du désencombrement de l'Esprit : une nécessité pour les managers

Les 4 Temps du Management
La clarté de l'esprit n'est pas réservée aux anachorètes ou à ceux qui ont choisi la voie monastique. C'est un besoin essentiel pour tous les managers qui sont très souvent engagés dans des environnements complexes et extrêmes. Plus que tout autre ils doivent décider et agir avec le maximum de pertinence. Or, pour cela, il est nécessaire d'être capable de sortir d'une logique de réaction permanente et de cultiver, dans la mesure du possible, une posture d'action et si possible de pro-action. Les techniques de relaxation et plus encore de méditation peuvent servir d'appui pour cela.

Les techniques de relaxation si souvent utilisées par les sportifs de haut niveau pour préparer leurs compétitions peuvent présenter un intérêt évident pour tous les responsables confrontés à ces situations de stress intenses. Celles-ci ne sont pas sans effet sur leur état de conscience. Elles laissent des traces émotionnelles qui peuvent parfois altérer la relation à l'instant présent, à l'Autre et produire une certaine confusion mentale. Le stress s'accompagne en effet de réactions psycho neuro-motrices qui ne disparaissent pas immédiatement après l’évènement qui l'a causé. Tant que le sujet les garde en mémoire, le stress perdure, compromettant la rationalité de l'acteur. Dans les organisations dérégulées, nombreux sont les managers dont la rationalité est intoxiquée par les stress non résolus. Cet état latent de tension est souvent à l'origine de comportements problématiques qui peuvent parfois expliquer certains conflits interpersonnels ou des décisions douteuses sur le plan de la raison.

Le discernement, la lucidité, la pertinence sont aujourd'hui considérés comme des qualités essentielles pour développer une véritable intelligence de l'Action. Il est donc plus que jamais nécessaire que les managers apprennent non seulement à mieux comprendre leur fonctionnement émotionnel mais savoir aussi comment de se dégager de certaines émotions pour conserver un " l'esprit clair " dans l'adversité. C'est ce que leurs collaborateurs attendent d'eux en priorité.

2. Les tensions émotionnelles " non résolues " de la journée s'inscrivent dans le corps

Les 4 Temps du Management
La vie au travail se caractérise par une suite interrompue d'émotions dont nous n'avons pas toujours conscience. Cependant celles-ci s'impriment dans notre corps qui en conserve la mémoire. Le degré de tension de notre tonus musculaire trahit clairement notre état de conscience. Si, durant la journée, nous avons été confronté à de nombreuses situations émotionnelles intenses, il est probable que nous garderons un tonus musculaire relativement élevé plusieurs heures après, comme si les stress étaient toujours là. Si nous ne parvenons à nous détendre, il nous sera difficile de prendre " le train du sommeil ".

Henri Laborit a bien expliqué les différents aspects de ce processus. Face à tout danger, nous produisons deux réactions fondamentales : la fuite ou la lutte. Ces réactions archaïques destinées à l'origine à éviter ou à s'opposer à la source de l'agression, ne peuvent pas toujours s'actualiser dans la vie sociale. Cependant, elles sont toujours à l'oeuvre à l'intérieur de nous. Elles s'expriment à travers des réactions neurovégétatives, endocriniennes et musculaires. Selon la psychologie gestaltiste, lorsque l'émotion est censurée et ne peut s'actualiser dans un comportement socialement acceptable, elle prend la voie somatique ; c'est-à-dire qu'elle retourne dans le corps.

Le corps n'existe pas isolément de l'activité psychique. Selon Groddeck et ses successeurs, fondateurs de la médecine psychosomatique, le tonus musculaire est le reflet de l'activité émotionnelle et mentale. Même si le stress a des conséquences physiques, il est toujours simultanément l'expression d'une souffrance émotionnelle non résolue. Lorsque le sujet fait l'expérience d'être " en inhibition d'action " trop prolongée, son activité mentale peut se trouver également perturbée ; ce qui se traduit par une difficulté à se déprendre de certaines pensées et ou des ruminations mentales confusantes.

Cette analyse nous permet de définir qu'il est finalement possible d'agir à trois niveaux pour soulager la souffrance. On peut aider le sujet à abaisser la charge émotionnelle d'un évènement traumatique qu'il a vécu en l'invitant à s'exprimer longuement sur celui-ci jusqu'à ce que les émotions douloureuses s'atténuent ; c'est la voie cathartique. On peut l'inviter également à agir sur son activité mentale comme le propose la méthode Vittoz.. On peut aussi l'aider à prendre conscience de son tonus musculaire et l’entraîner à la relâcher quand le danger n'est plus ; c'est ce que permettent les techniques de relaxation que nous nous proposons d'explorer dans cet article.

3. La prise de conscience de ses propres tensions constitue la première étape du processus

Les 4 Temps du Management
La plupart des techniques de méditation nécessitent de savoir se relaxer. La relaxation n'est pas un état exceptionnel. Nous en faisons l'expérience tous les jours quand nous nous endormons, après un effort, ou tout simplement durant un bain. Le principe est simple. Il s'agit de se déconnecter de la vie corticale qui se caractérise par une activité mentale relativement intense. Pour atténuer celle-ci , il suffit de revenir sur ces sensations. Le simple fait de revenir sur celles-ci suffit à atténuer l'influence de l'activité corticale et à permettre un premier niveau de détente, appelé " alpha " par certains spécialistes (car le cerveau émet des ondes du même nom qui sont plus lentes que dans l'état de veille habituel).

On peut s'allonger ou même rester assis, en fermant les yeux et en laisser la conscience revenir sur les sensations. On peut guider le processus en explorant méthodiquement le corps. C'est la méthode Schultz qui propose de sentir d'abord le bras droit, puis le bras gauche, puis la jambe droite, puis la gauche, puis les fessiers et le dos, puis le ventre et le thorax et enfin la tête, le visage et recommencer lentement plusieurs fois, jusqu’à ce que le corps devienne plus lourd.

Le site passeportsante.net propose de belles expériences pour s’entraîner à retrouver très facilement cet état de conscience. Lorsque vous aurez pratiqué une fois ou deux ces exercices, vous serez prêts pour les suivants. Nous vous conseillons plus particulièrement la capsule 4 " Réponse de relaxation "

4. L'observation méditative permet d'atténuer l'influence des pensées et ou émotions obsédantes

Les 4 Temps du Management
La plupart des pensées et ou émotions ont un impact considérable sur notre état de conscience. Cela est dû au fait que nous sommes identifiés, collés à celles-ci. Il est facile de faire l'expérience de cette " aliénation fondamentale de l'esprit " en se souvenant de nos rêves particulièrement intenses. Lorsque nous rêvons, nous sommes persuadés que ce que nous avons vécu est une expérience réelle alors que ce n'est qu'une illusion. Cela est lié au fait que notre conscience est collée à nos images.

L'entrainement méditatif consiste non pas à supprimer les pensées ou les émotions comme on le croit parfois, mais à observer comment elles naissent et disparaissent. C'est l'occasion de se rendre compte que notre conscience se laisse très facilement entraîner par celles-ci. A force d'observer ce processus, celui-ci perd de sa puissance et avec le temps, le sujet devient capable de prendre un peu de distance et finalement de la liberté.

La technique consiste à observer sa respiration sans chercher à bloquer les pensées ou les images. Cela parait simple en théorie mais demande du temps car au départ le pratiquant a du mal à " accorder " son attention de façon " juste ". La métaphore souvent utilisée pour représenter ce processus est celle de la corde d'un instrument de musique qu'on cherche à accorder à un diapason. Trop tendu, elle risque de casser comme l'esprit peut le faire à propos des pensées quand la volonté est trop mobilisée. Lorsqu'au contraire la corde est trop relâchée, le son manque de force ; c'est ce qui arrive à l'esprit quand la vigilance est insuffisante : les pensées, les images reprennent le dessus et la méditation se transforme en un songe. Il est à noter que cette seconde dérive est préférable à la première car la douceur est préférable à la violence. L'art de la méthode se situe au carrefour de 3 points clés qui doivent se mener simultanément :
1°) Savoir doser son attention.
2°) Observer les mouvements de l'esprit.
3°) Ne pas se juger positivement ou négativement dans la qualité du processus.

Pour comprendre le sens de cet exercice méditatif, il est important de le considérer comme une véritable quête de la pertinence. Pour parvenir à accorder véritablement son attention, il est en effet nécessaire de pratiquer régulièrement. C'est en pratiquant régulièrement que, peu à peu, le pratiquant parvient à " accorder " son attention de façon à permettre " le décollement " de la conscience aux pensées, images, émotions...

Le but de l'exercice n'est pas le résultat mais la tentative elle-même. Beaucoup croit en effet que la pratique méditative se réduit à l'expérience du vide. Il n'en est rien ! Ceux qui sont dans cette croyance s'efforcent de tuer leurs pensées en leur interdisant d'émerger. Dans ce cas, il s'agit d'une violence qu'on exerce sur son propre esprit. Cela va dans le sens contraire du but recherché. L'individu, en effet augmente sa capacité à refouler ce qui contribue à amplifier la rigidité de son Surmoi. Au départ, au contraire, il ne faut pas être étonné du trop plein de pensées et aussi de la puissance que celles-ci exercent sur notre conscience. La première étape de la démarche passe en effet par la fait d'accepter humblement que notre esprit est aliéné .

La méthode peut se pratiquer dans n'importe quelle position, couchée, debout ou assis ; les yeux fermés ou mi-clos, au matin et au coucher, au moment de s'endormir. Quand on est un peu plus entrainé il est recommandé de le faire en position assise.

La capsule 5 de Passeportsanté " Méditation guidée " peut constituer une première étape pour comprendre en quoi consiste cet entrainement de l'esprit qui doit se pratiquer sur la durée. Il est possible de faire une ou deux séances avec ce support puis de se lancer dans la démarche méditative présentée ci-avant. Pour pouvoir tirer des conclusions crédibles, nous conseillons de faire une première expérience significative en pratiquant l'observation méditative 1 fois par jour pendant 7 jours.

5. Une autre méthode pour développer une plus grande lucidité : la rétrospection

Les 4 Temps du Management
La rétrospection est également une technique très ancienne qui n'est pas sans ressembler à l'examen de conscience. Chaque jour, il convient de se remémorer sa journée en observant ce qui s'est bien passé comme si ce qui s'est déroulé avec souffrance ou tension. Mais à la différence de l'examen de conscience qui se traduit souvent par un jugement de valeur qu'on porte sur ses actions en estimant qu'elles sont bien ou mal du point de vue de la morale, l'exercice consiste simplement à reconstituer les différents évènements de sa journée en observant comment les choses se sont passées. Cet exercice développe la capacité à prendre du recul et à mieux maîtriser ses émotions en situation. On peut commencer l'exercice soit par l'événement le plus marquant soit par la fin de la journée, soit par le début. Là aussi, n’espérez pas vous remémorer la totalité des évènements. Seuls les évènements chargés émotionnellement réapparaîtront dans notre conscience.

Le but de cet exercice n'est pas évidemment de développer sa mémoire des évènements mais d'amplifier la capacité de l' esprit à s'observer lui-même. A travers cet apprentissage, peu à peu le sujet augmente sa capacité à prendre de la distance par rapport à ce qu'il pense ou s'émeut en lui. Cette prise de distance progressive est présentée par certains sages comme le début de la libération...

Conclusion

Les 4 Temps du Management
Se relaxer, visualiser, observer, ces processus mentaux sont des activités qui peuvent sembler du temps perdu. Elles constituent cependant pour qui veut les mettre en pratique l'occasion de développer de nouvelles ressources cognitives et pourquoi pas sapientielles. Elles ne substituent pas à l'action mais peuvent au contraire contribuer à la rendre plus intelligente.

Les lecteurs ayant expérimentés ces méthodes sont invités à nous faire part de leurs expériences et de leurs réflexions à ce sujet.

Bibliographie



Lu 4001 fois
Notez

Commentaires articles

1.Posté par ASSESSOU Saturnin le 08/11/2011 16:53 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Je pratique les techniques de méditation, de relaxation et de retrospection depuis une trentaine d'années. Je m'y suis intéressé concomitamment avec la pratique du hatha yoga. Je dois avouer que ma sérennité permanente est remarquable. J'exerce mes activités professionnelles avec beaucoup de puissance et délérité. Il m'arrive de conduite plusieurs projets sans être affecté par la pression et le stress. Tous les jeunes profesionnels devraient s'intéresser à ces pratiques qui leur évitent de tomber dans l'usage d'expédients dangereux pour leur santé (drogue, alcool, fortifiants etc)

2.Posté par Chloé JUSTAMON le 28/01/2012 19:17 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Il s’agit d’une problématique très intéressante qui concerne tous les managers. Il est en effet nécessaire de prendre conscience des bénéfices des techniques de relaxation, à la fois pour le manager mais également pour son équipe. C’est un point, encore peu souvent évoqué en entreprise alors que des stages pourraient être mis en place pour apprendre le désencombrement de l’esprit et ainsi accroître les performances. Les tensions, le stress peuvent en effet booster certaines personnes, mais il y a un cap où le corps et l’esprit ont besoin de se détendre pour réussir à se recentrer. Les techniques ne doivent pas être vues comme une perte de temps mais comme un réel outil de management. Nous pouvons penser également au yoga qui présente de nombreux points positifs ainsi que la pratique du sport qui devrait être davantage mis en avant dans les entreprises. De nombreux professionnelles du sport ont prouvé que la pratique du sport permet un réel désencombrement de l’esprit et une meilleure forme physique et psychologique, élément central pour la réussite du manager ou d'un membre de l'équipe. Nous pouvons voir dans certaines entreprises des salles de sport à disposition des salariés, ce qui pourrait constituer un exemple à suivre.

Chloé Justamon et Charles-Antoine Fenet (ESC Clermont)

3.Posté par Thomas TONDEUR le 02/02/2012 15:54 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Le thème général de l'article évoque les démarches individuelles pour gérer le stress. La relaxation et la méditation permettent de libérer les tensions liées à un stress trop important. La société d’aujourd’hui exerce une forte pression qu'il faut savoir supporter
Je pense qu'il existe au moins 2 types de stresses:
Le positive : c'est le stresse contrôlé, celui qui donne un gros boost dans les situations problématiques ou importantes (réunions, entretiens d'embauche...) Cela permet d'être plus vif, réactif et attentif aux petites choses. Mais il y a une contrepartie: peu de temps après la fin de la période stressante, le corps ressent le relâchement et on ressent la fatigue beaucoup plus tôt.
Le négatif : c'est le stresse mal contrôlé, qu'on vit quotidiennement si on ne contrôle pas son environnement (charge de travail, objectif à réaliser). Tout influe sur ce stresse, aussi bien professionnel que personnel. Si on n'y prête aucune intention, à la longue, il peut provoquer d'importants désordres physiques et psychologiques et peut mener à un burn out.
D’où la nécessité de développer des techniques de relaxation !
Cependant, de la manière dont le stresse agit différemment en fonction des personnes, les techniques de relaxation varient ; les gens ne réagiront pas de la même manière.
Plusieurs connaissances utilisent beaucoup la musique comme thérapie anti-stress. La musique douce peut aider à calmer et retrouver une certaine sérénité.
D'autres, pour décompresser font du sport afin de se vider et se défouler. C'est un moyen pour vider ses émotions négatives.
D’ailleurs, pas mal d’entreprise s’associent parfois pour organiser des compétitions sportives.

Thomas Tondeur, Johan Pagliarioli et Luis Eduardo Braga de l’ESC Clermont

4.Posté par PISANO Marina et GALLOT Franck le 02/02/2012 21:51 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Le fait est que, de nos jours, dans le monde de l’entreprise, les travailleurs sont de plus en plus confrontés à des situations de stress intense ; le rythme de vie actuel nous conduit à agir très souvent dans l’urgence, ce qui renforce l’état de stress, notamment chez les managers.
Il est primordial, malgré cet état de fait, d’être capable de prendre du recul pour prendre des décisions intelligentes en toute sérénité. En ce sens, l’article « les techniques de relaxation et de médiation au service de la clarté de l’esprit » est très intéressant car il propose des pistes aux managers pour prendre en compte ce stress et le contrôler. Il ne s’agit pas de lutter complètement contre ce stress mais de faire en sorte qu’il soit une force et non pas une entrave à l’action.

Le manager doit pouvoir s’inspirer de divers univers pour parfaire son management auprès de son équipe et les sciences cognitives peuvent être d’une grande utilité. Manager, c’est avant tout se connaître soi-même et avoir des notions sur la façon dont fonctionnent le corps et l’esprit peut aider la manager à évoluer. Tant les techniques de relaxation que de médiation sont des outils permettant un contrôle de soi et de ses émotions pour pouvoir agir de manière plus intelligente.
Pour que les techniques aient un véritable impact, l’individu doit partir du postulat que son esprit est aliéné. Cette en acceptant cette réalité qu’il pourra donner du sens à ces séances.

On peut penser que ces techniques devraient être plus largement répandues parce qu’elles représentent un véritable levier de la performance psychologique et physique des travailleurs. Dès lors, il pourrait être intéressant de proposer des séances de relaxation et de médiation lors de séminaires d’entreprises. Dans la mesure où ces séminaires réunissent très souvent les équipes, inclure dans le programme des ateliers d’initiation à de telles pratiques pourrait permettre d’éveiller la curiosité des individus et leur faire prendre conscience du rôle joué par les émotions dans leur quotidien au travail.

On terminera en disant que, dans l'approche managériale, ses techniques peuvent conférer au manager une plus grande aisance, un plus grand sang-froid qui donneront du crédit à ses actions auprès de son équipe.

Marina Pisano et Franck Gallot (ESC Clermont). Dans le cadre de l'électif "Leadership 1"

5.Posté par Lucas DEBENEST le 06/02/2012 11:01 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
D’un point de vue personnel, je ne pratique pas la méditation car je n’ai jamais cherché à le faire.
Par contre pour libérer mon esprit je pratique une activité sportive, le badminton.
Cela fait quatre années que je suis dans le milieu professionnel en apprentissage, mais c’est la première où je ne fais pas de sport régulièrement. C’est également la première année où des douleurs dorsales apparaissent et que je suis plus facilement de mauvaise humeur.

Ces états de fait m’ont permis d’en tirer les conclusions suivantes :
- Le sport en dehors du travail permet de connaître d’autres personnes que ses collègues. Du coup, je pense à autre chose et parle d’autres sujets que le travail avec ces personnes.
- Comme il faut être concentré sur ce que l’on fait lors de l’activité physique, cela oblige à faire abstraction des soucis de la journée.

Pour la méditation, dans l’article il est écrit que : « la technique consiste à observer sa respiration sans chercher à bloquer les pensées où les images ».
Je retrouve cette sensation lorsque je fais de la natation où il faut se concentrer sur sa respiration plus que dans n’importe quel autre sport. Il est vrai qu’après une bonne séance, il m’arrive d’avoir l’esprit vidé de toute émotion.


Concernant la rétrospection, je parle plus volontairement à mon entourage ce qu’il s’est passé dans la journée.

Lucas DEBENEST (ESC Clermont)

6.Posté par ROMAIN PERMINJAT le 13/02/2012 22:30 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
J’ai eu l’occasion de travailler dans une grande entreprise qui voulait faire partager les valeurs du sport et tous ces bienfaits à ces employés.
J’ai assisté à l’application de cette nouvelle politique «bien être » qui consistait à mettre à disposition des salariés des salles de sport et des moniteurs et tous les équipements.
J'ai participé à des cours de stretching, de yoga, de relaxation ainsi que des séances de football en salle…
La grande partie de mon service y participait. Les effets se sont fait ressentir assez rapidement. J’ai pu ainsi voir les bienfaits directs sur les employés.
Malgré le stress de l’activité quotidienne du service, l’ambiance s’est nettement améliorée depuis l’instauration de ces séances de sport-relaxation. Un certain esprit d’équipe animait le service. Une chose était flagrante, c'était la communication entre les membres qui s'était nettement améliorée.

On peut faire un parallèle avec les cours que nous avons eu lors de l’électif «Management et Leadership 2 ».
Nous étions séparés en 2 groupes. Une chose nous distinguait l'un de l'autre, c’était la participation aux séances d’un sport d’équipe en première partie de semaine. Notre groupe paraissait en fin de semaine plus soudé dans les cours suivants notamment lors de l’exercice de soundpainting.
Le sport reste un élément fédérateur et les enseignements que l'on peut appliquer au monde de l'entreprises sont nombreux. Partager une activité qui fait appel à l'esprit d'équipe, l'entre aide... soude sans conteste les membres autour d'un objectif commun.

Romain Perminjat (ESC Clermont)

7.Posté par Jérémy BARRERE le 15/02/2012 23:57 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
La méditation en complément de la relaxation permet de vider l'esprit, de mieux se concentrer sur des tâches ou actions importantes.

Ces techniques qui ont pour principe d'agir pour le Moi sont transférables à l'univers personnel comme à la sphère professionnelle. Et pour cause, les facteurs de stress sont omniprésents! Ainsi, plusieurs méthodes de relaxations existent: par le repos qui permet un retour sur soit, par le défoulement comme le sport qui permet d'extérioriser par l'action, les exercices de respiration, les exercices musculaires ou d'étirement tel que le yoga pour ne citer que le plus répandu, etc....
Cependant, selon les caractères et les tempéraments de chacun le Moi n'est pas semblable face au stress. C'est pourquoi ces techniques ont leurs limites. Dans l'esprit de certaines personnes, ces techniques peuvent paraitre tout à fait inconcevablement efficace pour lutter contre leur maux psychiques. Ils préféreront un "remède" physique comme des médicaments par exemple.

Dans une autre dimension, il est clair que la relaxation aide à ouvrir l'esprit . Cette ouverture est la première étape nécessaire à la gestion du stress du Moi, et le retour à une plus grande sérénité. La sérénité et la quiétude sont essentielles pour le manager. Ce sont mêmes des traits de caractères indispensables tant la prise de décision tient une place primordiale.

En synthèse, la relaxation peut ne pas être réellement efficace mais la démarche de médiation suffit parfois. Il faut être assez ouvert d'esprit pour être ouvert, justement, à ces techniques pour permettre d'ouvrir notre esprit à la médiation.

Jérémy BARRERE - Yasmine MAIFIA - Nihad MEGHLAOUI
Groupe ESC Clermont
Electif Leadership 2

8.Posté par Guillaume VILAIN le 17/02/2012 18:41 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
La méditation au sein des organisations est une réelle valeur ajoutée aux manager dans le sens ou elle libéré l'esprit en lui permettant non pas de ne plus penser, mais d'aller au delà du mental, en focalisant sa pensée sur l'instant présent. Ainsi ne plus se focaliser sur les impératifs marchands et le quotidien utilitariste du monde du travail nous pousse à avoir du recul par rapport à notre propre productivité en appréciant son absence et les bienfaits que procure la libération du mental.
La gestion du stress, l'ouverture d'esprit, le pragmatisme et la réactivité sont ainsi essentielles car, découlant directement de notre rapport au réel, ils sont des facteurs déterminant de notre mental, lui laisser le temps de se reposer, de respirer et de contempler sa propre quiétude permettent d'améliorer ces compétences propres aux individus que l'on enseigne très peu dans les voies académiques.
L’expérience de la sophrologie est ainsi intéressante : elle met en parallèle l'importance des émotions par rapport à un environnement rationnel ou nous avons trop souvent l'habitude de réagir instinctivement, sous pression, sans mesurer réellement nos actes. La méditation, le regard posé sur notre propre système de penser, l'écoute du corps et de l'esprit permettent de dépasser le mental, d'aller au delà de son esprit pour juger de plus haut l'importance donné aux choses réelles et matérielles.

Guillaume VILAIN ESC CLERMONT

9.Posté par PALOUS Mickael le 21/02/2012 15:45 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Dans tous les domaines où la performance est essentielle, que ce soit dans le sport ou dans la vie professionnelle, la concentration et surtout la capacité de libération de l'esprit sont nécessaires. En effet un esprit libre est toujours plus performant qu'un esprit encombré, il est très facile de s'en appercevoir en interrogeant les sportifs de haut niveau sur leur état d'esprit lors de leurs performances les plus extraordinaires. Tous se disent être dans une situation de conscience absolue de tout ce qui les entoure tout en étant totalement déconnecté de cette réalité. Cet état particulier est appelé "La zone", il permet aux athlètes d'être à la fois très pertinents dans leurs choix et gestes tout en étant extrêmement relâchés physiquement de manière à pouvoir économiser de l'énergie pour la canaliser sur l'application. Ainsi on retrouve cet équilibre entre relâchement et conscience qui permet de percevoir les évènements alentours avec un certain recul au lieu des les subir de plein fouet au dernier moment, ce que l'on considère souvent comme un éclat de génie n'est en réalité, dans la majorité des cas, que la répercution d'un état mental sur une action.
De ce fait, le manager qui souhaite maintenir un bon niveau de conscience et de performance se doit d'être capable d'atteindre un équilibre similaire entre conscience et relâchement du corps et de l'esprit pour améliorer sa perception et être plus habilement réactif. Les techniques conseillées ci-dessus telles que la méditation sont des moyens d'atteindre un état d'esprit dans lequel un manager pourra mieux percevoir les obstacles et être plus efficace face aux situations chargées émotionnellement.

Selon moi, avant d'en arriver à ce stade il est primordial et prioritaire de savoir "décrocher" de la vie professionnelle de temps en temps et penser à tout autre chose grâce à des passions extra-professionnelles pour ensuite être plus capable de raccrocher efficacement. Cela revient pour moi à savoir reculer pour mieux sauter.

Source: Sport et Vie n°124 p.13 à 23 "Ils parlent tous de la ZONE (deuxième partie)".

Mickael PALOUS ESC Clermont électif Leadership 2.

10.Posté par Camille COUSTES le 29/02/2012 13:19 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Le stress et les méthodes pour l'appréhender, l'occulter ou l'utiliser.

Une grande problématique de nos jours, quand on sait que la consommation de médicaments psychotropes est en France, l'une des plus élevée du monde(37% des >18 ans, source : OFDT, 2011). Il est sans conteste que le stress qu'il soit positif ou négatif a un impact sur le corps. Il peut donner de l'énergie, exciter, permettre d'augmenter certaines capacités physiques. Mais il s'inscrit surtout de nos jours comme la source de pathologiques, de troubles du comportement, d'altération du
jugement. Parmi ces troubles physiques nous pouvons noter les plus légers (irritation, maladresse, fatigue, oublis...) aux plus graves (violence verbale et physique, changement du comportement, expression du cerveau reptilien...).

Pour permettre aux individus de gérer ce stress, sans passer par la case "consommation de psychotropes", plusieurs moyens sont disponibles, très biens décrits dans cet article. Je ne peux que faire part de ma propre expérience sur certaines de ces méthodes :

- Tout d'abord, si nous reprenons l'exemple de la voie cathartique qui consiste, rappelons-le, à parler, discuter des sources du stress pour finir par le faire disparaître. ou du moins en atténuer la douleur par la compréhension de l'origine du conflit. Cette méthode peut s'avérer utile, mais uniquement si le sujet est apte à comprendre et à accepter le raisonnement de compréhension de sa souffrance.
Comparons un conflit entre deux êtres rationnels qui argumentent sur une problématique concrète. Si l'un des deux protagonistes ne parvint pas à convaincre l'autre, il pourra utiliser cette méthode pour comprendre, évaluer le pourquoi de sa défaite, et "relativiser". Ainsi la raison prend le dessus, et le stress de la défaite disparaît au profit de la compréhension. Mais si dans le cas où l'un des protagoniste n'est pas rationnel dans son raisonnement et refuse de comprendre que "l'autre" puisse traiter la problématique d'une façon différente de la sienne. Alors, il aura beau essayer de comprendre, il n'y arrivera pas. Il restera au stade "d'enfant" qui refuse de comprendre qu'on puisse lui refuser son caprice. Il se fermera à toute discussion et ne pourra alors plus évacuer ce stress par la raison.

- Ensuite, nous pouvons discuter de toutes les méthodes qui permettent d'agir sur le corps :
La première de toutes, la relaxation. En effet on apprend depuis quelques années qu'il faut apprendre à se relaxer, pour évacuer tout le stress accumulé en son corps. Mais cette méthode se heurt à plusieurs problématiques :

* La capacité des personnes à accepter l'éfficacité de la méthode. Car si la relaxation est sans conteste effisciente, la théorie de l'effet placebo entre en jeu. Car si la personne pratique la relaxation, mais n'accepte pas l'efficacité de cette méthode. Alors le praticien aura beau être le plus efficace du monde. le patient restera imperméable à ses bénéfices.
* La nécessité d'un guide, ou d'un coach. Car il est très difficile, du moins au départ de faire le point sur son état de stress, sur les compétences à acquérir et comment les utiliser.

- Voici quelques expériences qui permettent de prendre en compte l'importance de ces deux points :

* En premier lieu, l'hypnose : cette technique qui n'est pas basée sur un contrôle mental de l'individu, forcé. Mais plutôt sur l'acceptation du patient de se laisser guider par la praticien. Cela demande un effort de concentration du patient pour faire abstraction de toutes les perturbations autour de lui. Ainsi qu'un effort supplémentaire pour se laisser guider, mené par la voix du praticien.
En voici un exemple (qui je vous prie de prendre au sérieux) se déroule dans un parc, deux individus membres d'une association d'hypnose, et qui veulent en faire la promotion, proposent à mes amis et moi-même de participer à une expérience. Ils nous font une expérience d'hypnose dans le parc. Le but, montrer que l'hypnose n'est autre que de l'auto-persuasion. La méthode : se concentrer sur la voix du praticien, et accepter que ce qu'il dit est la vérité. Ainsi parmi ces expériences, j'ai pu effacer un nombre de ma mémoire, oublier mon prénom, ne plus pouvoir bouger monbras, ou encore mieux, ne plus être capable de voir les bancs du parc. Seuls quelque-uns de mes camarades ont pu réussir cette expérience. Il en va de même pour la relaxation, pour le réglement de conflits par l'hypnose.

* Des expériences dérivées comme "la destruction de son monstre" (consiste en un combat lent avec la matérialisation d'un stress à l'image d'un monstre que l'on combat) ou les "points d'ancrage" (qui consiste à imprégner un souvenir bienfaisant dans une partie de son corps).

* La fasciathérapie, qui travail sur les fascias (membrane fibreuse qui recouvre ou enveloppe une structure anatomique. C'est un tissu conjonctif dense, très riche en fibres de collagène, qui constitue une enveloppe pour la plupart des structures anatomique.) consiste à rester concentrer, i.e Cette capacité à capter son attention et à la garder intacte sur une ou plusieurs données, sans être décontenancé par d'autres perturbations extérieures.

* La pratique du sport, qui permet de se concentrer uniquement sur le moment présent (le jeu). Et occultant toute autre perturbation. Sans compter qu'au niveau physiologique, le corps libère alors des endomorphines qui ressemblent aux opiacés par leur capacité analgésique et à procurer une sensation de bien-être.

Donc pour moi, les méthodes de libération du stress sont ouvertes à tous, et devraient permettre aux individus d'éviter de tomber dans la consommation de psychotropes. Mais pour cela il est nécessaire que ces méthodes soient reconnues, enseignées aux individus. Mais il faut aussi que les individus, entreprise, collectivités comprennent l'utilité de ce travail de relaxation et reconnaissent son efficacité. A l'image des chinois qui pratiquent le Tai-chi, nous devrions, à notre niveau, proposer des méthodes de relaxation dans les entreprises. Mais cette idée se heurt à la pudeur de notre société qui n'accepte pas que nous partagions un moment de "faiblesse" avec toute la communauté.

Le travail est donc à faire dans les deux sens, promulguer cet art de la relaxation, et convaincre qu'il est nécessaire à la vie des individus.

Camille COUSTES
ESC Clermont
Electif, Leadership 2

11.Posté par Albert le 01/03/2012 07:12 | Alerter
Utilisez le formulaire ci-dessous pour envoyer une alerte au responsable du site concernant ce commentaire :
Annuler
Merci pour cet excellent commentaire. J ' attire seulement votre attention sur le fait que la catharsis n est pas une méthode de communication pour resourdre les conflits. C ' est une approche thérapeutique qui privilégie l'expression des émotions pour favoriser le retour a l'équilibre psychique.

Nouveau commentaire :
B i u  QUOTE  URL

Editorial | Le Temps de l'Action | Le Temps des Equipes et des Projets | Le Temps de la Strategie | Le Temps des Valeurs | Les Sommets des Dirigeants