Résumé :
Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel.
Ce livre est composé de quatre parties :
- Le chapitre 1 traite des cultures et identités.
- Le chapitre 2 examine les différents modèles de management.
- Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise.
- Le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles.
Cet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.
Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures.
Télécharger
Si ce lien ne fonctionne pas, cliquez ici
Ce livre est composé de quatre parties :
- Le chapitre 1 traite des cultures et identités.
- Le chapitre 2 examine les différents modèles de management.
- Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise.
- Le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles.
Cet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.
Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures.
Télécharger
Si ce lien ne fonctionne pas, cliquez ici