Consensus | Recherche | Les 4 Temps du Management

3.9 L'avenir autrement : Innovation, participation, rupture et développement durable : quelques réflexions pertinentes et impertinentes issues de la prospective

30/11/2007 | Le Temps de la Strategie

Michel Godet, né en 1948, est Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers (titulaire de la Chaire de Prospective Industrielle) où il dirige aussi le LIPSOR (Laboratoire d’Investigation en Prospective, Stratégie et Organisation). Il participe activement à la réflexion publique au sein...

Intérêt (5)

4.75 Du management normatif au management participatif par Omar Aktouf Professeur à HEC Montréal

17/11/2018 | Le Temps des Valeurs

Cet article a été rédigé en 1997 par Omar Aktouf qui nous a fait l'honneur de le diffuser à titre exclusif sur les 4 Temps du Management. C'est un article prophétique qui annonce les grands principes qui caractérisent aujourd'hui les innovations managériales actuelles. On ne peut que...

Intérêt (4)

4.90 Urgence climatique et déni de vulnérabilité

02/10/2023 | Le Temps des Valeurs

Comment expliquer la lenteur du passage à l’action face au défi climatique alors qu’il y a un certain consensus à considérer que l’urgence est extrême, alors que nous disposons des connaissances, des outils et des capitaux pour relever ce défi et que les institutions au niveau mondial et européen...

Intérêt (3)

4.58 L'entreprise Evolutive : Introduction à l'Holacracy

13/07/2017 | Le Temps des Valeurs

Brian Robertson est un entrepreneur expérimenté et un dirigeant d’entreprise avec un passé de pionnier dans les techniques de transformation organisationnelle qui défient les conventions. C’est à Ternary Software, une société de développement de logiciels sous -traitante, qu’il a fondée et...

Intérêt (3)

4.5 Groupware Management, dynamique de coopération et intelligence collective : vers l'entreprise de IV° type ?

11/03/2007 | Le Temps des Valeurs

L’entreprise et ses acteurs sont aujourd’hui pris dans un faisceau de contradictions entre les contraintes de l’environnement et les ambitions internes. L’individu n’est plus assez puissant pour traiter à lui seul cette complexité "étreignante". Il est dans la nécessité de s’associer, de...

Intérêt (2)

1.55 Découvrez chaque jour l'humeur de votre équipe avec TeamMood

19/05/2018 | Le Temps de l'Action

La dimension émotionnelle de la performance est rarement prise en compte dans les organisations qui privilégient la plupart du temps, de façon exclusive les activités, les objectifs, les procédures de gestion et les compétences. En d'autres termes, les techniques froides du management. De nombreux...

Intérêt (2)

4.47 L'entreprise libérée dans tous ses états : Sociocratie, Holacratie, Ricardo Semler, Service Management,....Comment s'y retrouver !

21/02/2016 | Le Temps des Valeurs

L'entreprise libérée est un mouvement encore "sauvage" qui a pris son inspiration dans des courants très divers, rarement cités. Il peut - être utile de les découvrir pour s'en inspirer avant la mise en œuvre d'une transformation. Il y a encore beaucoup d’autres auteurs à explorer. Cette première...

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1.36 Comment prévenir et gérer les conflits au quotidien avec la méthode DESC ?

23/05/2014 | Le Temps de l'Action

Les conflits font partie de la vie des entreprises. Il y a plusieurs causes qui peuvent les expliquer : - Dans la mesure où les acteurs ont des intérêts différents, le conflit est structurellement inévitable. Les intérêts des actionnaires coïncident rarement avec ceux des managers qui ont besoin...

Intérêt (2)

4.31 Et si les entreprises étaient aussi au service du Bien commun ? par Roger Nifle

21/07/2011 | Le Temps des Valeurs

La pression monte et la question du rapport entre les intérêts de l’entreprise ou ses parties prenantes et ceux des sociétés où elles exercent leurs activités est posée. Le plus souvent on trouve soit une assimilation du bien de l’entreprise et sa réussite avec le bien commun, identifié par exemple...

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3.4 Faites vous-mêmes le diagnostic stratégique de votre entreprise (3) - Aspects humains

02/12/2006 | Le Temps de la Strategie

Dans le paradigme de la compétitivité Prix, la variable " Ressources Humaines " a été longtemps considérée comme une simple variable d'ajustement comptable. Dans une économie fondée sur l'innovation et la connaissance, le facteur humain redevient incontournable. Le Client n'est pas seulement...

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Quelle formation dans les grandes écoles pour construire un monde durable ?

11/11/2023 | Chroniques impertinentes & constructives

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4.91 Tyrannie des normes et stupidité organisationnelle

03/03/2024 | Le Temps des Valeurs

Avec une interview en fin d'article de l'anthropologue Davis Graeber! Le récent rapport sur la sobriété des normes commandé par le Senat démontre que le poids des normes sur la société et par ricochet sur les entreprises ne fait que s’accumuler. Elle procède de façon insidieuse en se proliférant...

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L’hyper capitalisme mondial

03/06/2018 | Economie (304)

Alain Cotta Dans ce livre, Alain Cotta nous explique comment et à quel prix l’hyper capitalisme progresse : corruption inégalités croissantes et émergence d’une " super-oligarchie " appuyée sur les classes moyennes. L’auteur répond à deux questions principales : Le triomphe du capitalisme...

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Idées reçues et agriculture : Parole à la science

05/06/2018 | Economie (304)

Catherine Regnault-Roger Dans ce moment de prolifération des fake news et des " idées reçues ", l’agriculture et l’agroalimentaire paient un lourd tribu à la désinformation. Aussi cette parution de l’Académie d’Agriculture de France, " héritière de la société d’agriculture de la...

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4.44 Les entreprises libérées : Une mythologie de contestation des figures traditionnelles de l'Autorité ?

04/08/2015 | Le Temps des Valeurs

Par la rapidité de sa diffusion et les espérances qu'il peut susciter dans l'esprit des managers et des salariés, le mouvement des entreprises libérées apparaît, à l'évidence, comme un phénomène chargé d'imaginaire social. Roland Barthes (2010) pourrait certainement le considérer comme une...

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1. 47 Animez des réunions créatives avec la marguerite holomorphique

17/09/2016 | Le Temps de l'Action

Des chercheurs néerlandais, Joke Voogt et Nathalie Pareja Roblin, ont exploré 8 grands référentiels de compétences dont l'humanité aura besoin au XXI° siècle pour affronter les défis auxquels elle sera confrontée. Ces référentiels ont été élaborés par des organismes internationaux en Europe,...

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4.41 Les entreprises libérées ont elles une histoire : Est ce la fin de la féodalité managériale ? (1)

14/05/2015 | Le Temps des Valeurs

Depuis la publication du livre d'Isaac Getz (Liberté & Cie Co- écrit avec Brian M. Carney), présentant diverses entreprises ayant mis en place un type de management alternatif, le concept d'entreprise libérée n'en finit pas d'alimenter la rumeur, suscitant de fortes espérances dans les milieux...

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1.6 Savoir animer une réunion

23/05/2007 | Le Temps de l'Action

Intérêt (1)

4.32 Mobilisation de nouvelles ressources cognitives et changement de posture des managers de proximité

30/04/2012 | Le Temps des Valeurs

Le nouvel ordre économique mondial qui est en train de s’établir entraîne une profonde transformation des environnements économiques, des stratégies de développement et des organisations d’entreprises. Les environnements deviennent de plus en plus concurrentiels ; les stratégies s’orientent de plus...

Intérêt (1)

3.32 La Valeur : Un concept clé pour construire des stratégies innovantes (2)

16/08/2012 | Le Temps de la Strategie

Quand les concepts ne nous permettent plus de traiter efficacement les problèmes, c'est peut -être que tout simplement ils ne sont plus opérants. Or aujourd'hui, il est vital de dépoussiérer le concept de valeur qui inspire nos raisonnements économiques. L'académie qualifera certainement cet...

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