Le test PAE (parent, adulte, enfant) nous apprend si notre façon de penser correspond a notre âge. En principe, l'adulte doit être plus élevé que le parent est l'enfant. Pour ma part j'ai obtenu les résultats suivants 3 parents, 12 adultes et 5 enfants. Ayant un parent inférieur a la normale qui doit être de 5. Cela signifie que je me sent parfois inférieur et me minimise en tant que parent. J'ai parfois une estime de moi trop faible. Ayant un adulte élevé, mes sentiments sont organisés, intelligents, rationnels, mes objectifs sont accompagnés de comportements de cueillette de données et de résolution de problèmes.A travers le test position de vie, je suis un individu +/+, je vous respecte et me respecte, j'ai conscience de ma valeur et de la vôtre, nous sommes égaux, je considère ce que vous me dites. Je vous parle d'une manière adulte, j' envisage notre rapport sous la coopération et le partage.

Parent normatif 4 ( loi, règles, résultats et les objectifs)

Points forts: Culture de resultat/ réalisation des objectifs et respect des règles

Points faibles: pas de coopération, négociation, manque d'humanisme

Positions de vie

20(++) 15 (+-) 30 (-+) 14 (- -)


points forts: prise en considération de l'opinion des autres
Points faibles: dévalorisation

A partir des test PAE et des positions de vie, j’ai découvert que j’étais un parent nourricier et que mon scénario était celui du « sois-fort ». Je pense que les teste PAE me permettent de dire que je suis un manager plutôt diplomate, et soucieux de ces collaborateurs. Cependant, cela peut parfois être difficile de prendre des décisions car je ne veux pas froisser mes interlocuteurs. Le scénario de vie renvoie sans doute bien plus à mon histoire personnelle qu’à mon expérience professionnelle encore limitée. Il montre que je suis prête à accepter beaucoup de tâches différentes car je pense savoir m’en occuper en temps et en heure. Cependant, j’ai un peu de mal à déléguer certaines tâches à mes collaborateurs. Je pense que cela coïncide avec le test PAE : je préfère prendre sur moi et ne pas accabler les autres de travail pour ne pas les surcharger.

Test PAE : parent nourricier (4points) et parent adulte (5points)
Test position de vie : 22 en + +

Les points forts de mon style de management seraient donc d'être à l'écoute de mes collaborateur tout en ayant de bonnes méthodes de travail et une organisation rationnelle.
Les points faibles seraient alors liés à l'organisation de travail peut être trop figée, ne laissant pas place aux imprévus.

Sophie : Mes résultats pour le PAE sont de 1 en parent normatif, 4 en adulte et 4 en enfant rebelle. Ce qui veut dire que j’ai deux types de « caractères ». Je suis quelqu’un de rationnel, avec une méthode, des processus et une organisation logique. Mais je suis aussi quelqu’un qui fait de la contestation permanente et je sais aussi dire non. Dans l’analyse des positions de vie je suis une personne +/+. Donc mes points forts sont le fait d’être quelqu’un de méthodologique, le fait de contester peut permettre de faire avancer les choses plus rapidement, je sais également me préserver et respecter les individus qui travaillent avec moi en ayant une relation d’égal à égal. Mais le fait de contester souvent peut également être un handicap et mettre un frein à la coopération, et ennuyer la hiérarchie.
Selma : Pour le test PAE, j’ai obtenu comme résultat : 1 en parent normatif, 3 en parent nourricier, 3 en adulte, 0 en enfant adapté et 0 en enfant rebelle et enfin 1 en enfant spontané. Je trouve le résultat du test plutôt proche du réel. En effet, plutôt à l’écoute des mes collaborateurs dans la vie, je me trouve sur l’axe de la Foi. Privilégiant la bonne organisation au quotidien et étant rationnel dans mes choix de tous les jours, avoir 3 en parent adulte ne m’étonne nullement. Mon 1 en parent spontané, lui, m’étonne un peu plus car les personnes qui m’entourent au quotidien me trouvent très intuitive ; de plus je me sais très franche. Mon 0 en enfant adapté me correspond parfaitement car je suis plus leader que suiveur et n’ai aucun mal a trancher ou à prendre une décision.
Lucas : Mes résultats pour le PAE sont de 4 en parent nourricier, 3 en adulte, 1 en enfant rebelle et 2 en enfant spontanée. Je suis donc à l’écoute des personnes et je travaille avec méthode et rigueur.
Avec un score de 38 dans +/+ dans l’analyse des positions de vie, je suis quelqu’un qui a une bonne opinion des autres et de moi-même. Je suis donc pour le travail d’équipe où chacun doit contribuer pour réussir.

Charlène Dammery (PAE : Adulte / positions de vie : ++ et -+)
Organisée et méthodique, Bonne vision de soi d’où un caractère solide.

Clément Loisel (PAE : Adulte & Parent nourricier / positions de vie : ++ et -+)
Organisé et à l'écoute, Bonne vision de soi d’où un caractère solide.

Pierre Law-Athion (PAE : Adulte & Enfant adapté / positions de vie : ++ et +-)
Méthodologique mais besoin soutien pour prise de décision

Agnès Gombert (PAE : Adulte & Enfant adapté / positions de vie : -+)
Méthodologique mais besoin soutien pour prise de décision, manque de confiance en soi

Le test PAE laisse supposer que j'ai une tendance au manager organisationnel axé sur le relationnel
(Adulte : 6 et Parent Nourricier 2). Mon côté adulte montre que je traite les informations avec rationalité.

Le test position de vie suggère que j'ai une image positive de moi et des autres (++ : 34, + - : 18, -+ : 16, --14). J'aurais ainsi une bonne considération de moi-même et des autres, envisageant les rapports avec les collaborateurs sous l'angle de la coopération et de la construction.

Il ressort malgré tout un manque de spontanéité

Ce test révèle que je suis à majeure "Parent nourricier" et "Adulte" (0-3-4-1-0-1). J'ai donc une attitude plutôt rationnelle, basée sur les processus, et j'accorde beaucoup d'importance à l'autre. Je me reconnais dans ces caractéristiques par ma formation initiale d'ingénieur et ma capacité à communiquer et à travailler en équipe.

Test PAE

Ophélie MASSOT:
Points forts: Parent normatif et enfant rebelle et un peu de parent nourricier : je suis assez centrée sur les objectifs et les règles mais j'aime la contestation et je sais quand dire "non". Mais, je sais aussi parfois être à l'écoute de mes collaborateurs.
Points faibles: Pas adulte, ni enfant adapté et spontané: j'aime peu les méthodes et la rationalité, je ne suis pas assez organisée mais je sais prendre des décisions et les imposer.

Enrique HUBER:
Points forts: Parent nourricier, adulte et enfant adapté: je suis toujours à l'écoute de mes collaborateurs et j'ai de très bons sens organisationnels et relationnels. Je ne suis peut être pas très fort pour prendre des décisions mais je sais organiser des activités.
Points faibles: Pas parent normatif ni enfant rebelle et spontané: les règles m'importent peu, je suis plutôt mon instinct. Mais, j'ai besoin de m'exprimer beaucoup sur mes idées.

Test PAE

Johan Pagliaroli :
Mes points forts sont surtout l'adulte. Je privilégie l'organisation et les méthodes de travail efficace pour qu'il y est une bonne exécution des taches et donc à terme que les objectifs soient remplis à temps. De plus, cela permet entrainer une bonne cohésion des groupes
Mes points faibles sont surtout le'nfant rebelle car je sais dire non quand cela est nécessaire pour me faire respecter dans l'organisation

Thomas Tondeur :
Points forts: Parent nourricier et Adulte. Selon le test, je suis axé sur l'écoute des collaborateurs, sur le relation avec eux tout en privilégiant la méthode, le processus, l'organisation et la rationalité. Je trouve que cela est un peu paradoxale. Pour moi, une personne axée sur l'écoute de ses collaborateurs fera souvent passé leurs intérêts avant ceux de la mission. Peut être est ce le sentiment contrepoids ? A savoir que le fait d'être adulte diminue le sentiment d'écoute que l'on développe une plus grande rationalité.
Points faibles: Pas du tout normatif, adapté et rebelle. J'ai besoin de pas mal réfléchir avant de prendre une décision. Étant de par nature Adulte, je n'ai que peu besoin d'un cadre pour me sentir bien, je suis assez débrouillard même si j'ai plutôt tendance à tout planifier pour que rien ne de bizarre n'arrive!

Noémie Pélaprat:

Points forts: Parent nourricier et Adulte
D'après le test je suis vraiment basée sur le relationnel et la confiance. En revanche je sais aussi me servir des méthodes, m'organiser et prendre des décisions. J'ai tendance à vouloir un peu protéger les autres.
Points faibles: Parent normatif et enfant rebelle
D'après le test j'ai du mal à instaurer des règles et des limites aux autres. De plus je supporte assez bien l'autorité même si je ne sais pas forcément dire non.

Arthur Planchon:

Points forts: Parent normatif et Adulte
J'ai la capacité à instaurer des règles et à m'imposer aux autres. Etant donné que je suis quand même plus adulte d'après le test, je sais prendre des décisions et sais faire régler une certaine autorité. Une certaine organisation m'est nécessaire pour atteindre mes objectifs.
Points faibles: Enfant adapté
J'ai besoin de réfléchir et d'analyser une situation avant de prendre une décision. Je ne sais pas forcément dire non . J'ai besoin d'une certaine autonomie pour me sentir efficace.

Chloé : Le parent Nourricier ressort davantage ce qui signifie que je suis plus à l'écoute des collaborateurs, et donc sur l'axe relationnel donc de la foi. Concernant les positions de vie, le ++ ressortait c'est à dire la bonne estime des autres. Mon principal point fort est donc l'écoute et l'estime des autres, ce qui pourrait engendrer un management encourageant et valorisant les collaborateurs. Un point faible pourrait être le manque de règles dans mon management et un manque de confiance en moi avec une estime des autres plus élevée que l'estime de moi même.

Charles-Antoine : Pour ma part c'est le parent normatif et nourricier qui ressortent davantage avec un pic sur l'enfant rebelle. Cela signifie que je suis centré sur les lois, les règles, les résultats ainsi que sur les objectifs. Je sais être cependant à l'écoute de mes collaborateurs en jouant sur l'axe relationnel et donc sur la foi. L'enfant rebelle montre chez moi la capacité à dire non mais aussi tracer mon propre chemin quand je ne me sens pas satisfait au sein d'une structure. (création d'entreprise, ou proposition de changement). Sur l'axe de vie je me situe sur le ++ ce qui confirme ma capacité à prendre en compte les remarques, les points de vue des autres dans mes décisions finales. Mon point faible serait d'instaurer trop de règles ce qui ne pourait pas convenir à tout le monde. Mon principal point fort est l'écoute et l'estime des autres, ce qui pourrait comme pour Chloé, engendrer un management encourageant et valorisant les collaborateurs.

Chloé Justamon et Charles-Antoine Fenet

Charlotte: J'étais plus axée parent nourricier, je suis donc à l'écoute de mes collaborateurs et je suis basée sur l'axe de la foi.
Concernant mes positions de vie, le ++ ressortait, j'ai donc une bonne estime de moi même mais aussi des collaborateurs qui m'entourent. Mes autres points restaient assez proches. Ces deux tests reflètent un management qui sera prendre en compte chaque individu qui m'entoure. Pour moi, la bonne entente entre mon équipe et moi même reste l'élément principal même si je peut parfois oublier les objectifs en privilégiant les besoins de mon équipe.

Coline: J'étais axée Enfant Spontanée. Je suis donc quelqu'un qui fonctionne beaucoup à la spontanéité et qui aime inspiré la sympathie: l'échange et la bonne entente est donc pour moi très importants.
Dans les positions de vie, le ++ resortait aussi ce qui indique tout comme Charlotte une bonne estime de moi même. Cependant, le ++ ressort tout juste devant les autres positions qui restent assez régulés.
Je serais dans un management valorisant pour chacun où l'entente est bonne. Cependant, je dois faire à attention à la spontanéité qui peut être mal interprétée dans une organisation structurée

Laurianne, Joann, Laurie, Eugénie, Jérémy : parent normatif et nourricier : attachés aux règles, aux objectifs. Sais être à l’écoute, l’encouragement de mes collaborateurs (axe de la foi) et l’organisation est notre point fort. L’enfant rebelle montre la capacité à dire non. Situés sur le +/+, nous sommes capables d’intégrer les points de vus de nos collaborateurs. Attention à ne pas rester figé autour des règles, ou à en imposer le suivi.

Dans le groupe nous avons deux parents normatifs et deux adultes, les parents normatifs seront donc très attachés au respect des règles imposées, ils supporteront plus facilement la hiérarchie et n'auront pas de mal à s'imposer si nécessaire. Ils seront également très attachés aux objectifs et aux résultats. Cependant ils auront une faible aptitude à donner de l'importance aux attentes de chacun et cela peut apporter des difficultés et créer des conflits. Les adultes sont des organisateurs, ils vont donc très facilement mettre en place des rôles et des tâches pour chacun. En revanche ils seront moins aptes à imposer et faire respecter les règles, et donneront de plus grandes libertés aux collaborateurs.

Points forts: position de vie (++) avec une seconde dominante (-+) et dans le test PAE il ressort un état d'esprit organisé, relationnel et objectif

Points faibles: analyse et entrepreuneur

1. Résultats du type PAE:
Marina: Le côté "enfant rebelle" prépondérant met en exergue ma facilité à dire non si je ne donne pas de sens à l'action à réaliser.
Mon côté "adulte" fait que je suis tout à fait capable de me soumettre à l'autorité si on m'explique clairement l'intérêt de l'action.
Franck: Les 2 éléments qui ressortent sont "parent nouricier" et "adulte". Il s sont en adéquation avec le B et le D élevés dans le test sur le style de management. Je suis à l'écoute de mes collaborateurs, plutôt axé sur l'axe de la foi et en même temps je suis très porté sur l'analyse avant l'action. Les points faibles qui peuvent en découler sont le manque de spontanéité et le risque de perte de temps.

2. Résultats du test "Positions de vie"
Marina:
Franck: Score de 33 pour ++ (correspondant à "Adulte" élevé) et Score 20 pour -+ (correspondant à "parent nourricier" élevé).
J'ai une bonne image de moi-même et des autres mais dans certaines situations je fais passer l'image des autres avant la mienne; le risque est de se dévaloriser.
Marina: mes caractéristiques sont similaires à celles de Franck.

Mélanie :

Test PAE :
Résultats : Adulte 5, Parent nourricier 2, Enfant rebelle 2
Ces résultat montre mon côté logique, avec le fait de traiter les informations de façon rationnelle, et d'évaluer les situations en montrant peu mes propres sentiments. Ce test met également en avant des sentiments de sympathie et de protection accompagnés d’enseignement, de réconfort, de support.

Test conditions de vie :

Tempérament "équilibré", dans une relation de parité, privilégiant l'échange pour arriver à une solution décidée en commun. Personne positive en groupe, mais se manifeste peu en situation de collaboration

Marine :

Ce test n’a fait que confirmer le test précédent puisque j’ai coché huit croix dans la colonne n°3 ; ce qui fait que c’est le « profil Adulte » qui l’emporte très largement. Je privilégie donc la méthode, les processus, l’organisation et la rationalité.
En effet, je m’appuie principalement sur les faits pour prendre des décisions. De même, le fait d’être assez rationnelle me permet d’être calme, observatrice et capable d'analyser les choses avec une certaine logique.
Cependant, ce trait de caractère, place le facteur émotionnel au second rang, ce qui parfois peut poser problème.

Margot :

Au niveau des résultats du test PAE, j’ai pu remarquer que je ressortais parent nourricier et adulte. Et au niveau du test positions de vie je ressors avec ++ 20 +- 12 -+ 29 et – 20. Selon ces résultats, on peut dire que je suis dans la catégorie des managers qui sont organisés, le travail doit être fait à temps et efficacement. Cependant le manque de confiance en moi et certainement la raison qui me pousse à vouloir me faire respecter par les autres et pour cela j’ai besoin de prendre en considération chaque personne de l’entreprise et faire tout mon possible pour qu’elles se sentent dans les meilleures conditions possibles. Cependant cela peut engendrer des problèmes sur la gestion d’une équipe, en effet vouloir conserver à tout prix un climat chaleureux peut bloquer un travail qui nécessite parfois une situation de conflits, qui permet souvent de réguler les problèmes.

Pierre-Yves :

Mes résultats au test PAE est = Adulte et Enfant rebelle et aux positions de vie 54(+ +) et 11 (+ -) 8(- +) 7 (- -). Selon ces résultats, je peux dire que les points forts de mon style de management sont : une grande confiance en moi (liée à mon fort narcissisme au test de positions de vie), une bonne gestion du stress et de la pression, des prises de décisions liées à la rationalité et la capacité à savoir dire non lorsque cela s’avère nécessaire ou à m’opposer à la majorité pour défendre une idée. Mes points faibles sont d’être trop généralement dans la contestation et de ne pas laisser la place à la spontanéité plus souvent.

Arnaud :

Mes résultats aux textes m’ont confirmé que j’étais un manager de type enfant rebelle. Cet aspect étant le plus représenté avec aussi une part d’adulte. En effet, étant plutôt de nature à savoir ce que je veux, je vais toujours au bout de mes idées, même si parfois celles-ci ne sont toujours pas efficaces. Cependant, cela peut ressortir comme étant une qualité et un défaut. En effet, en voulant toujours défendre mes idées et points de vue je m’affirme au sein de l’organisation, j’essaye d’instaurer et défendre mes idées jusqu’à ce que les collaborateurs y adhèrent et me rejoignent dans le sens de mes idées. Or, ceci peut vite se retourner contre un manager ayant ce type de réactions, étant donné que parfois il faut accepter d’avoir tort pour pouvoir avancer et ainsi éviter de faire perdre du temps inutilement à l’organisation.

Le test PAE a fait ressortir deux positions distinctes : Parent nourricier et adulte. Ces deux positions ont pour point commun la rationalité. Ces deux positions font ressortir mon aisance à évoluer dans un environnement avec des méthodes, de processus et ma capacité à être à l’écoute des autres. Cependant, cela montre que ma personnalité n’est pas propice à l’intuition et à la spontanéité.
Concernant les positions de vie, je suis placé en + à la fois pour l’estime de moi et pour l’estime de l’autre. Je me considère comme capable de faire, de penser, d’avoir confiance en moi. De plus, je considère que chaque personne à des capacités que je n’ai pas et donc que je dois exploiter ces capacités, sans manipulation.

ALICIA DUFOSSE = Le test PAE me montre un fort côté parent nourricier et un côté adulte. Concernant mon style de management, mes points forts sont la défense et la prise de position pour mon équipe, un côté maternel m’entraîne à expliquer et à emmener les membres de mon équipe dans le « droit chemin ». Cependant ce style montre que je peux avoir du mal à sortir des rangs et à prendre des positions inédites (enfant rebelle faible). Dans le test position de vie, deux variables ressortent : je suis à la fois +/+ et -/+. Ce style permet de dire que j’ai une forte confiance en moi mais aussi une estime des autres. Je ne me positionne donc pas comme un manager de « style » petit chef mais je prends en considérations les membres de mon équipe. Cependant le point faible de profil peut résider dans la non-capacité à prendre certaines décisions le +/+ est contrecarré par le -/+. Cela montre une position ambiguë vis-à-vis de ma position hiérarchique.

JOHANNA GUILLEMAIN = Le test PEA montre un certain équilibre entre mon côté Parent – Adulte – Enfant. Suite au test, c’est le côté parent qui ressort le plus avec un total de 12 (4 pour E et 4 pour P). C’est donc le coté logique et rationnel qui domine dans mon caractère. Mon management sera donc orienté vers les objectifs et les moyens pour y parvenir.

MARINE DECLAS = Mon style de management s’est révélé plus orienté vers un style de type adulte. Le côté Adulte de mon management se traduit par la gestion des priorités, l’organisation et la planification de mon travail et de celui de mes collaborateurs. Néanmoins, j’ai également une part de style enfant rebelle, en effet, par moment je peux être impulsive et impatiente avec mes collaborateurs.
Position de vie : Ma position de vie est principalement positionné vers la position ++. J’ai donc tendance à me soucier autant de mon entourage que de ma propre personne. Cependant, j’ai également en score important en position +-. Cela signifie que je peux également être centré sur moi-même et donc faire passer les autres au deuxième plan. Cela est cohérent avec les résultats que j’ai obtenue dans le test de PAE.

MATTHIEU CHABRIER = Le test PAE indique clairement que je suis Adulte (7) et le test de position de vie que je suis à cheval sur une position +/+ (31) et une position +/- (25).
Ainsi, je pense que mes points forts dans mon style de management sont, tout d’abord, de mettre en place avec mes collègues / collaborateur une relation de confiance, d’égal à égal avec laquelle on peut réellement construire un dialogue. De plus, mon côté adulte me permet de mettre en place pour mon équipe et moi-même des règles et un cadre de bon fonctionnement des choses.
Toutefois, Il faut que je prenne garde, vis-à-vis de mon équipe, à ne pas trop responsabiliser ou donner trop d’autonomie à tout le monde, sous peine de voir certains perdre pied. Enfin, je dois veiller à garder une certaine image de moi et ne pas me sous estimer lors de situations difficiles.

Á l’origine des « scénarios de vie » existent des « positions de vie ». Elles correspondent à la façon dont on se perçoit et comment on perçoit les autres. Ces positions sont conditionnées par notre enfance, par nos expériences et par l’image que les autres nous renvoient de nous-mêmes. Chaque « état du moi » correspond à une « position de vie ».
Il ressort de ce test une position (+ +) qui correspond à l’état le plus satisfaisant, pour soi et pour les autres. Cette position signifie que l'on s'accepte, que l'on est en accord avec soi-même et les autres.
Le principal atout réside dans le style de communication qui est direct, il n’y a pas de déséquilibre avec l’interlocuteur. Aucun ne se trouve sur un pied d’estale, ou en position d’infériorité. De plus, cette position permet tous les échanges :
• Parent / Parent : échanges de valeurs, des conseils…
• Adulte / Adulte : échanges d'information, de réflexion…
• Enfant / Enfant : échanges de plaisirs, de déplaisirs, de souhaits…

En ce qui me concerne,
-pour le PAE:
c'est le coté "adulte" qui ressort majoritairement (7 pts), suivi de loin par "l'enfant rebelle" (2 pts).
Je privilégie donc la méthode, les processus, l'organisation, la rationalité. Personne n'étant parfait, j'ai tendance par moment à dire "non" et je le dis quand je pense que c 'est nécessaire.
-pour la position de vies:
56 pts dans le ++
10 pts dans le +-
10 pts dans le -+
4 pts dans le --
Soit un peu près 60% dans le plus ++, selon l'analyse transactionnelle je suis dans l'idéal !!!
Souci de qualité, capable d 'absorber beaucoup de travail, je suis exigeant envers moi et les autres.
Il est vrai que de temps en temps, mes collaborateurs me disent qu'ils ont du mal à me suivre.
Avec l 'expérience, maintenant je prend davantage de recul...et je relativise.

Ces tests correspondent à ma personnalité.