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Valorisation
" La clé de l'efficacité (positive) du manager, c'est, d'abord, l'initiative qu'il suscite auprès de ses collaborateurs et la confiance qu'il leur accorde ; c'est ensuite la délégation de pouvoir qu'il leur consent, sous son contrôle ; c'est, enfin, la reconnaissance et l'empathie qu'il leur témoigne, par la valorisation de leurs fonctions et de leur personnalité. "
- Jacky Satabin - Economiste, comptable, il est depuis 2010, Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) en matière d'hygiène et de sécurité au travail.
" La valorisation du travail commence dès le plus jeune âge. Aider un jeune à choisir la bonne formation, c'est lui permettre de choisir son futur travail en fonction de ses goûts et de l'avenir du métier en question. "
- Frédéric Lefebvre - Auteur et homme politique français. (1963 - )
" [...] la reconnaissance et la valorisation des spécificités professionnelles et personnelles de chacun, et positives pour la vie du groupe, doivent permettre de tenter d'approcher l'équilibre entre complémentarité et similitude. "
- Isabelle Barth - Professeur agrégé des universités en sciences de gestion et chercheur en management
" La valorisation du travail est, et à toujours été, un problème qu'il faut poser en termes différents selon le contenu et le contexte du travail, selon le statut social qui l'accompagne, selon l'éthique et les conditions économiques et sociales qui dominent dans une société et à un moment donné. "
- Claude Lévy-Leboyer - Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.
" Comment motiver un agent à partager sa connaissance, alors même qu'il n'en serait pas le premier bénéficiaire. Il est évident que la politique de la reconnaissance et de valorisation des compétences doit être en cohérence avec les incantations relatives à la capitalisation. Reconnaissance, sens et confiance sont les maîtres-mots. "
- Jean-Yves Prax - Docteur ès-sciences, PDG de Polia Consulting, l'un des premiers consultants à s'être spécialisé, dès 1993, dans le Knowledge Management.
" La valorisation du travail commence dès le plus jeune âge. Aider un jeune à choisir la bonne formation, c'est lui permettre de choisir son futur travail en fonction de ses goûts et de l'avenir du métier en question. "
- Frédéric Lefebvre - Auteur et homme politique français. (1963 - )
" [...] la reconnaissance et la valorisation des spécificités professionnelles et personnelles de chacun, et positives pour la vie du groupe, doivent permettre de tenter d'approcher l'équilibre entre complémentarité et similitude. "
- Isabelle Barth - Professeur agrégé des universités en sciences de gestion et chercheur en management
" La valorisation du travail est, et à toujours été, un problème qu'il faut poser en termes différents selon le contenu et le contexte du travail, selon le statut social qui l'accompagne, selon l'éthique et les conditions économiques et sociales qui dominent dans une société et à un moment donné. "
- Claude Lévy-Leboyer - Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.
" Comment motiver un agent à partager sa connaissance, alors même qu'il n'en serait pas le premier bénéficiaire. Il est évident que la politique de la reconnaissance et de valorisation des compétences doit être en cohérence avec les incantations relatives à la capitalisation. Reconnaissance, sens et confiance sont les maîtres-mots. "
- Jean-Yves Prax - Docteur ès-sciences, PDG de Polia Consulting, l'un des premiers consultants à s'être spécialisé, dès 1993, dans le Knowledge Management.
