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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
Il est temps de réinventer le management

La Lettre du Manager

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Ligne éditoriale de la Revue Psychanalyse et Management

La série éditoriale Psychanalyse & Management publie des articles originaux valorisant des travaux de recherche scientifique et des travaux d’origine professionnelle répondant aux critères de conformité académique. Bien que s’inscrivant dans le champ des sciences humaines de gestion, la ligne éditoriale se veut interdisciplinaire, et œuvre dans le respect de chacune des disciplines aussi bien que dans des approches épistémologiques et méthodologiques. Conformément à la vocation de l’Institut Psychanalyse & Management, elle vise à valoriser les apports de la psychanalyse dans le champ des sciences de gestion, dans chacun de ces domaines (management, ressources humaines, organisation, gestion, stratégie…). À ce titre, la série éditoriale Psychanalyse & Management publie des articles originaux sous forme de dossier ou de numéro thématique, et en « varia ». La publication est réalisée dans le format ISBN (ouvrage) et ISSN (sous la dénomination Revue Psychanalyse & Management).

Déjà 7 revues éditées : 

N° 07/2016 :  Autour du Coping : Le Faire-Face. Croisement des stratégies de défenses, en regard des stratégies cognitives et comportementales, au sein des organisations         
               
N° 06/2015 : Impact du développement du numérique au sein des organisations : Regards croisés sur les promesses et les réalités               
               
N° 05/2015 :  Le travail du sens dans les organisations : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération        
                              
N° 04/2014 : Contours et Contournements du risque psychosoclal      
                              
N° 03/2014 :  Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli ?    
                              
N° 02/2013 : Un Certain Autre Regard              
                              
N° 01/2013 :  Articuler Intelligence et Compétence dans les organisations


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Présentation de l'Institut Psychanalyse et Management

L’Institut de Psychanalyse et Management (I.P&M) est une association indépendante (Loi 1901) créée en 1990 à Rennes par des Praticiens de l’accompagnement, des cadres d’entreprise et des Enseignants-Chercheurs en Sciences de Gestion). Formés ou sensibilisés à la Psychanalyse, leur expérience les amenait à la conviction partagée que l’éclairage Psychanalytique pouvait apporter une contribution décisive dans les théorisations et les pratiques du management. 
L’I.P&M a vocation à contribuer au développement de la recherche psychanalytique spécifiquement adaptée au champ du management des entreprises et des organisations. L’association anime cette recherche, collecte les réflexions, les travaux et les résultats d’expériences qui font apparaître l’intérêt et le rôle de la psychanalyse dans l’analyse et la gestion des situations aussi bien au niveau des individus que des organisations.

L’inconscient des sujets, aussi bien personnel que collectif, intervient dans les processus dynamiques et la cohésion des groupes. Personne aujourd’hui ne saurait en faire le déni. Cette problématique est même devenue centrale dans un temps où l’identité professionnelle et le sens du travail font l’objet de questionnements pressants…

A ce titre, l’I.P&M réunit un large public de personnes intéressées par ce projet : chercheurs,  enseignants-chercheurs, consultants, dirigeants, cadres, managers, directeurs ou responsables de ressources humaines, psychologues et psychothérapeutes, étudiants, médecins et psychiatres …  dont la démarche de réflexion et d’action questionne cette articulation entre le champ théorique ou clinique de la psychanalyse et le champ théorique ou d’intervention des sciences de gestion.

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