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Les 4 Temps du Management - Réinventer le Management
Il est temps de réinventer le management

La Lettre du Manager

Lancement du numéro Spécial Ripco "Regard scientifique et critique sur l'entreprise libérée" Mardi 12 Décembre de 19h à 21h à l'ESC Clermont


Participation sur inscription à la soirée de présentation à L'ESC Clermont (Amphi 250)

A la suite du colloque sur les entreprises libérées qui a eu lieu en Juillet 2016, le G roupe PEOPLE  vous invite à participer à une soirée de présentation du numéro spécial édité avec la revue RIPCO. 

Une dizaine d'auteurs présenteront en 180 secondes chacun les points clés de leur publication; ce qui devrait contribuer à générer une discussion animée sur un sujet qui fait débat. 

Rendez vous à 19 h à l'ESC Clermont ( 4 Boulevard Trudaine - Amphi 250) 

Programme :
  • 19 h à 20 h 15
- Présentation générale du numéro spécial par les membres du groupe PEOPLE 
- Projection vidéo des contributeurs
  • 20h 15 
- Discussions autour d'un cocktail "Bio"

Merci de vous inscrire directement auprès de notre assistante en envoyant un mail à : marie.harry-loriaux@esc-clermont.fr
La participation se fait sur réservation préalable pour des raisons d'organisation
 

Sommaire du Numéro spécial Ripco: regard scientifique et critique sur les Entreprises libérées

Prologue : Eprouver les entreprises libérées
 
Chapitre 1 : la libération des entreprises en action : entre frictions, résistances et adhérences

L’implémentation de la simplification en tant qu’innovation organisationnelle et première étape d’un processus de libération : le cas de volkswagen groupe france
Au-delà des success stories, quel processus de libération ?
Etude de cas au sein du secteur public belge
L’entreprise libérée entre libération et délibération
Une analyse du travail d’organisation dans une centrale d’achat
Mutations du leadership dans une entreprise en voie de libération

Chapitre 2 : la libération des entreprises en quête d’un modèle théorique
 
L’entreprise libérée, une cité en quête d’un principe supérieur commun: Le cas de l’entreprise P
La libération des entreprises : une approche diagnostique par le design organisationnel
Les entreprises peuvent-elles faire confiance à la confiance ?
Une exploration du lien contrôle-confiance comme principe organisationnel
« l’entreprise libérée » : analyse de la diffusion d’un modèle managérial

Chapitre 3 : la libération des entreprises au prisme d’une analyse sémiotique, historique et politique
 
L’entreprise libérée : une mythologie de contestation pour libérer l’imaginaire dans les organisations ?
L’entreprise libérée et les « talents » : un avènement annonce ?
Les expériences de libération sous contrôle
Réflexions sur une nouvelle velléité de démocratie dans l’entreprise

Contributeurs:

Baptiste Rappin, Diego Landivar, Philippe Trouvé, Camille Aigouy, Julien Granata, Fanny Fox, François Pichault, Thierry Rousseau, Clément Ruffier, Théo Holtz, Sophie Marmorat, Brigitte Nivet, Marie Antoine, Céline Donis, Anne Rousseau, Laurent Taskin, Anne-Claire Chêne, Joan Le Goff, Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset, Ann-Charlotte Teggleborg, Jean-Claude Casalegno, Alain d’Iribarne, Thibaud Brière, Pierre Chaudat, François Grima, Patrice Cailleba, Wilfrid Azan, Julien Billion

 


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