Intelligence artificielle

" La capacité de l’intelligence artificielle à relier un maximum d’informations, répond aux besoins de la fonction RH, en particulier dans le recrutement. Les candidats ou les collaborateurs en poste peuvent également se faire une idée plus précise de l’emploi qu’ils souhaitent occuper. L’apport de l’IA est d’autant plus conséquent que le spectre de recrutement est aujourd’hui élargi, les professionnels RH recherchant des personnes motivées, même si leur formation n’est pas complètement adaptée au poste ! Cela exclut-il pour autant l’émotion de la rencontre ? En soulageant les services RH des tâches les plus répétitives, l’IA permettra de catalyser le contact humain et le lien social : c’est un point de départ et non d’arrivée. "

- Joël De Rosnay -

" Tout ce que nous aimons à propos de notre civilisation est un produit de l’intelligence, donc amplifier l’intelligence humaine avec de l’intelligence artificielle a le potentiel d’aider la civilisation à prospérer comme jamais auparavant - à condition de réussir à garder cette technologie bénéfique. "

- Max Tegmark -

" [...] s’interroger sur un éventuel remplacement des managers dans l’entreprise par l’intelligence artificielle semble être prématuré. Et pourtant ! Certains pensent déjà à une société où les robots et l’intelligence artificielle rendraient les humains inutiles et quelques entreprises l’expérimentent à l’image d’Amazon qui s’essaie aux supermarchés où les équipes de travail sont exclusivement des robots. Dans un tel contexte, il n’est alors pas étonnant que l’intelligence artificielle se lance à l’assaut du management via le coaching d’entreprise. "
- Stéphanie Carpentier -

" L’avènement du digital et de l’intelligence artificielle va modifier en profondeur le management et pousser les entreprises à revoir leur stratégie. Nombre d’emplois sont amenés à disparaître, remplacés par de nouvelles technologies, et, même si les avis divergent sur les chiffres, ils seront remplacés par des métiers où les collaborateurs seront beaucoup plus qualifiés, entraînant une modification de la manière de manager. "
- Frédéric Dubois -