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Entreprise libérée
" L'entreprise libérée rencontre un vif succès et inspire de nombreux patrons de sociétés et d'administrations. Ce phénomène reflète d'abord la tendance générale à la recherche de formes alternatives d'organisation qui permettent aux entreprises de devenir " agiles ", " ouvertes ", " collaboratives ", voire " anti-fragiles ". Il reflète ensuite le constat que la forme traditionnelle, dite hiérarchique, ne peut être améliorée pour répondre à ces attentes et doit être transformée. Mais il y a davantage d'aspects dans le phénomène de l'entreprise libérée. "
- Isaak Getz - Professeur, auteur, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée et l’avoir popularisée en France. (1957 - )
" [...] Nous appelons cette voie l'entreprise libérée, un mode d'organisation dans lequel la majorité des salariés sont complètement libres et responsables d'entreprendre toutes les actions qu'eux-mêmes - pas leurs chefs ou les procédures - décident comme étant les meilleures pour réaliser la vision de leur entreprise. "
- Isaak Getz - Professeur, auteur, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée et l’avoir popularisée en France. (1957 - )
- Isaak Getz - Professeur, auteur, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée et l’avoir popularisée en France. (1957 - )
" [...] Nous appelons cette voie l'entreprise libérée, un mode d'organisation dans lequel la majorité des salariés sont complètement libres et responsables d'entreprendre toutes les actions qu'eux-mêmes - pas leurs chefs ou les procédures - décident comme étant les meilleures pour réaliser la vision de leur entreprise. "
- Isaak Getz - Professeur, auteur, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée et l’avoir popularisée en France. (1957 - )
" Les entreprises libérées sont libres des contraintes du manager (bien qu'il existe encore), et, de ce fait, chacun gagne un temps précieux pour se concentrer sur les choses importantes. "
- Marc Dorel - Entrepreneur passionné qui veut faire évoluer le monde de l’entreprise et ses mentalités.
" Les entreprises libérées sont l'aboutissement d'un management dirigé par la confiance, des valeurs et une vision. Il superforme largement par rapport aux deux autres styles (entreprises obéissantes et entreprises éclairées), [...] Il renforce tous les critères de performance de l'entreprise, en abaissant les contrôles, pour donner plus de liberté et davantage de motivation aux différents acteurs. "
- Marc Dorel - Entrepreneur passionné qui veut faire évoluer le monde de l’entreprise et ses mentalités.
- Marc Dorel - Entrepreneur passionné qui veut faire évoluer le monde de l’entreprise et ses mentalités.
" Les entreprises libérées sont l'aboutissement d'un management dirigé par la confiance, des valeurs et une vision. Il superforme largement par rapport aux deux autres styles (entreprises obéissantes et entreprises éclairées), [...] Il renforce tous les critères de performance de l'entreprise, en abaissant les contrôles, pour donner plus de liberté et davantage de motivation aux différents acteurs. "
- Marc Dorel - Entrepreneur passionné qui veut faire évoluer le monde de l’entreprise et ses mentalités.
