Les 4 TEMPS du MANAGEMENT

Bonjour,

La question posée par Cécile est pertinente. Qu'est ce qui fait que certaines personnes ont à un moment donné un comportement de déviance ?

Selon l'article ce comportement est lié à un management défaillant ou la reconnaissance n'est possible qu'au détriment de soit même. Mais ce comportement de déviance ne trouve t-il pas sa source dans l'évolution des mentalités du monde actuel ou l'individualisme et l'égoïsme prennent le pas sur les valeurs humaines de collectivisme et de partage.

Dans un monde ou l'on demande sans cesse d'être mobile, de n'avoir aucune attache, de se surpasser au travail (au détriment du reste), où la valeur de l'individu est proportionnelle à son niveau d'étude et à sa position dans l'entreprise et où la peur du chômage est quasi permanente, ces comportements de déviance ne sont-ils pas finalement l'unique échappatoire des hommes à la pression informelle qu'ils subissent depuis leur plus tendre enfance ?