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Management : Les 4 Temps du Management

Il est temps de réinventer le management


Management (E-formation)

Transformation managériale et accompagnement du changement

(Entièrement accessible en E-Learning)


Engagement des collaborateurs et performance

L'engagement des salariés ne peut relever  des seuls indicateurs rationnels de gestion. Une entreprise est d'abord une communauté humaine dont le dynamisme repose sur la mobilisation d'idéaux collectifs porteurs de sens.

L'imaginaire groupal est donc une dimension essentielle en management trop longtemps négligée ou méconnue. Entrer dans une organisation, c'est entrer dans un rêve, prétendait Eugène Enriquez. Quel rêve proposez vous à vos salariés ? Il existe aujourd'hui des méthodes et des outils qui permettent de l'identifier et de le partager. 

Objectifs pédagogiques:
  1. Mettre en évidence l'importance de l'imaginaire dans la mobilisation des personnes sur les enjeux de l'entreprise 
  2. Comprendre les comportements collectifs comme l'expression des représentations imaginaires collectives
  3. Découvrir différents dispositifs susceptibles de faire évoluer les cultures d'entreprise
  4. Explorer diverses pratiques "exemplaires" ou "pathologiques"

Programme

M1 Les déterminants de l'engagement  
M2 Stratégie économique et comportements collectifs  
M3 Mesure de l'engagement et baromètre social  
M4 Comportements collectifs et imaginaire groupal 
M5  Les apports des entreprises libérées ou responsabilisantes 
M6. Innovation managériale  et plans d'actions
M7 Méthodologie de conduite du changement 
 
Durée totale du programme: 7 h 

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