Telecom21 : Analyse quantitative des emplois et des compétences (Gppec1)

Les évolutions technologiques et les points d’inflexions stratégiques permanents du secteur des télécommunications conduisent le DRH de l’entreprise Telecom 21 à mettre en place une démarche de GPPEC.

Nous vous demandons pour traiter ce cas :
1°) De faire une présentation de la méthodologie générale de mise en place d’une démarche de GPPEC sous la forme d’une carte heuristique, réalisée éventuellement avec le logiciel mindmanager ou freemind ou au stylo + crayons de couleur. (Cela vous demande de reprendre vos cours).

2°) De réaliser une analyse quantitative des emplois et des rémunérations sous forme d’histogrammes commentés.
Les variables à observer sont :
- Effectif par fonction
- Effectif par site
- Effectif par DAS (Domaines d’activités stratégiques)
- Effectif par type de service
- Effectif par type de contrat
- Effectif H/F
- Pyramide des âges
- Pyramide des âges par fonction
- Analyse des rémunérations par fonctions

Ce travail doit être remis sous forme papier le 26 Aout 2011 ( Cachet de la poste faisant foi)
Groupe ESC Clermont- Madame Martine Beley - Programme Grande Ecole
4 Boulevard Trudaine63037 Clermont-Ferrand Cedex 1
Le document comprendra entre 5 à 10 Pages avec une bibliographie ou à une sitographie
Pour tout renseignement : JC Casalegno 06 07 55 88 41 – actan@hotmail.fr