Séminaire : Les utopies du Management : une source d'inspiration pour un autre management - 3 Février 2012 - ESC Clermont - Mastere en Management Européen des RH

Face à la concurrence mondiale les entreprises sont aujourd'hui invitées (contraintes?) à développer des stratégies d'innovation. Celles - ci reposent principalement sur la mobilisation des intelligences et l'engagement collectif des acteurs.

Les organisations néo libérales caractérisées par une recherche de rentabilité à court terme pour satisfaire l'actionnaire ont privilégié l'approche calculatrice par les ratios. Or celle - ci s'avère à l'usage insuffisante pour susciter la logique de don (Alter, 2009) qui rend possible les échanges entre les membres d'une communauté. Le don repose sur l'intensité et la fiabilité des liens qui unissent les acteurs. Si dans les sociétés archaiques ce sont les liens qui permettent la circulation des biens (Mauss), ce sont eux aussi qui, dans les organisations modernes, favorisent l'échange des connaissances entre les membres d'une même communauté.

Cette compréhension de ce qui fonde de la vie sociale commence enfin à pénétrer péniblement les théories managériales dominantes encore très marquées par une conception hiérarchique voire primaire du pouvoir . Face à l'urgence de développer de nouveaux modèles économiques reposant sur la circulation et l'échange des connaissances dans les organisations, n'est - il est pas temps de se demander s'il ne faut pas repenser nos modèles managériaux pour que l'innovation soit réellement possible dans les organisations ?

Pour mener à bien cette interrogation, nous tenterons de revisiter quelques utopies managériales pratiquées qui ont marqué l'histoire du management et d'observer quelques expériences contemporaines remarquables qui tentent d'équilibrer de façon plus démocratique les rapports de pouvoir dans l'organisation entre ceux qui créent la valeur à partir du travail, ceux qui coordonnent leurs efforts et ceux qui les financent.

1. 8h 30 à 10h : Les entrepreneurs d'utopies : une source d'inspiration pour un alter management par Philippe Trouvé, Directeur de la Recherche du groupe ESC Clermont (Docteur en Sociologie)

2. 10h à 11h 20: L'expérience Olivetti: une utopie managériale pratiquée par Corrado Paraconne, Ex Directeur chez Olivetti, collaborateur d'Agnelli

3. 11h 20 à 12h . Tata Group: Une entreprise indienne citoyenne par Ravi Manchala (Mastere en Management Européen des Ressources Humaines, Inde)

4. 13h 30 à 14h 30 : 5. Les Scops : vers une gouvernance démocratique pratiquée ? par Xavier Hollands (Docteur en sciences de gestion)
5. 14h 30 à 15h 30. Hervé Thermique: une conception résolumment collaborative des relations managériales par Thibaud Brière (Docteur en Philosophie)
15h 45 à 16h 45 Table ronde synthèse

Cette journée s'inscrit dans le cadre du certificat Comportement managérial et leadership 2 organisé par l'ESC Clermont, le Mastere en Management Européen des Ressources Humaines Centre d'Etudes et de Recherches de l'ESC Clermont et les 4 Temps du Management.

Pour participer a cet événement pédagogique en auditeur libre, il suffit de nous envoyer un mail a contact@4tempsdumanagement.com. En retour nous vous enverrons les informations concernant la salle. Le séminaire aura lieu de 8h 30 précises a 16h45 au 4 Boulevard Trudaine - Clermont 63000

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