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Management : Les 4 Temps du Management

Il est temps de réinventer le management


Gestion des Ressources Humaines (20)

Les fonctions du conflit social

Auteur :
Lewis A. Coser


Résumé :

Coser dans cet ouvrage qui est en fait la réunion de deux textes (The functions of social conflicts 1956, et Continuities in the Study of Social Conflict 1967) réintroduit en sociologie la notion de conflit. La violence et le conflit social avaient surtout été perçus après guerre comme des manifestations d'un déséquilibre ou d'une anomie. Une solution était de renverser l' ordre établi pour lui substituer un modèle social plus adéquat à la nature humaine, l'autre de traiter chaque déséquilibre jusqu'à créer une administration satisfaisante de la vie en société. Coser en s'appuyant sur les travaux de Simmel va repenser le conflit comme un élément inhérent à l'ordre social lui même. C'est le conflit dans ses différentes formes (exprimé ou larvé, ayant éclaté ou ne s'exprimant que par une froide hostilité....) qui va structurer la vie sociale, générer des prises de positions identitaires. Le conflit devient l'un des principaux éléments structurant de la vie en société. De fait il est alors possible d'analyser de manière rationnelle les phénomène sociaux.

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