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Management : Les 4 Temps du Management
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Les 4 TEMPS du MANAGEMENT

Il est temps de réinventer le management


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Controverse autour de l'entreprise libérée

Il ne faut pas exclure l'un ou l'autre des points de vue pour comprendre ce phénomène à la fois "merveilleux" et "douteux"...


Le malheur au travail


ou le bonheur du travail ?

Avec le phénomène du management libéré et de ses avatars, ce qui se joue c'est la déconstruction du management traditionnel et à travers elle, celle de la figure d'autorité qui lui est associée. 

Cette révolution est parfois menée de façon extrême. Il faut se plier à cette conception ou se démettre. En cas de réticence, les têtes sont coupées sans état d'âme par le dirigeant qui est à l'origine du processus. Ce qui surprend c'est la violence de la transformation comme s'il fallait rompre dans l'urgence avec un modèle qui serait devenu brusquement insupportable. Peu d'études ont été faites d'ailleurs sur les managers éliminés. On préfère s'extasier sur les perspectives joyeuses de la libération...

Mais ce rejet rapide de l'autorité ne laisse pas sans interrogation. Comment en effet se passe la succession ? Les nouveaux leaders qui ont émergé dans les groupes sont ils le résultat d'une désignation par les pairs ou le résultat d'une compétition acharnée entre les membres du groupe. Les récits qui sont faits de cette transformation paraissent si merveilleux qu'on que s'interroger...

Bref c'est un sujet à suivre, au centre de plusieurs controverses qui méritent d'être explorées ! 


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